કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, નિષેધ અને રેડ રિસલ) અધિનિયમ એક્ટ, 2013 સંપૂર્ણ માહિતી (Gujarati, Hindi, English PDF)

📘 કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, નિષેધ અને રેડ રિસલ) અધિનિયમ એક્ટ, 2013 | Gujarati, Hindi, English PDF Explained

કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, નિષેધ અને નિવારણ ઉપાય) અધિનિયમ, 2013

પરિચય

કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 ભારતમાં કાર્યરત મહિલાઓની સુરક્ષા અને ગૌરવ માટે બનાવવામાં આવેલ એક મહત્વપૂર્ણ કાયદો છે. આ અધિનિયમ દ્વારા કાર્યસ્થળે મહિલાઓ સામે થતી જાતીય સતામણી અટકાવવી, તેનો પ્રતિબંધ લાવવો અને 피해ગ્રસ્ત મહિલાઓને ન્યાય મળે તે માટેની વ્યવસ્થા કરવામાં આવી છે.

હેતુ

• મહિલાઓને સુરક્ષિત અને ગૌરવપૂર્ણ કામનું વાતાવરણ આપવું.
• જાતીય સતામણીને કાયદેસર ગુનો તરીકે ગણાવી તેને રોકવા માટે પગલાં ભરવા.
• ફરિયાદ નિવારણ માટે આંતરિક સમિતિ અને જિલ્લા સ્તરે મિકેનિઝમ ઉભા કરવા.
• મહિલાઓને રોજગાર, શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રોમાં સમાન તક મળી રહે તે સુનિશ્ચિત કરવું.

જાતીય સતામણીની વ્યાખ્યા

આ કાયદા હેઠળ નીચેની પ્રવૃત્તિઓ જાતીય સતામણી ગણાય છે:

• અણગમતા શારીરિક સ્પર્શ અથવા અભિગમ.
• લૈંગિક લાભ માટે માગણી અથવા વિનંતી.
• અશ્લીલ ટિપ્પણીઓ અથવા શબ્દોનો ઉપયોગ.
• અશ્લીલ ચિત્રો, સંદેશાઓ અથવા હાવભાવ.
• જાતીય સ્વરૂપની કોઈપણ અણગમતી વર્તણૂંક.

મુખ્ય જોગવાઈઓ

• આંતરિક ફરિયાદ સમિતિ (ICC): 10 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા દરેક સંસ્થામાં આ સમિતિ બનાવવી ફરજિયાત છે.
• લોકલ કમ્પ્લેઇન્ટ કમિટી (LCC): જિલ્લા સ્તરે મહિલાઓની ફરિયાદો સાંભળવા કમિટી રચાય છે.
• ફરિયાદ સમય મર્યાદા: ફરિયાદ ઘટના પછી 3 મહિના અંદર નોંધાવી શકાય છે.
• દંડની જોગવાઈ: દોષિત જણાય તો શિસ્તાત્મક કાર્યવાહી, દંડ અથવા નોકરીમાંથી દૂર કરવાની કાર્યવાહી થઈ શકે છે.
• ગોપનીયતા: ફરિયાદકર્તાનું નામ અને વિગતો ગુપ્ત રાખવાની ફરજિયાત જોગવાઈ છે.

મહત્વ

• મહિલાઓને સુરક્ષિત અને ભેદભાવ રહિત કાર્યસ્થળ મળે છે.
• લૈંગિક સતામણી અટકાવવા માટે કડક કાનૂની વ્યવસ્થા ઉભી થઈ.
• મહિલાઓનો કાર્યસ્થળ પર વિશ્વાસ અને ભાગીદારી વધે છે.
• કાર્યસ્થળે શિસ્ત અને ગૌરવ જળવાય છે.

નિષ્કર્ષ

કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, નિષેધ અને નિવારણ ઉપાય) અધિનિયમ, 2013 ભારતમાં કાર્યરત મહિલાઓના અધિકારો અને ગૌરવની રક્ષા માટે એક ઐતિહાસિક કાયદો છે. તે મહિલાઓને સુરક્ષિત વાતાવરણ આપે છે અને જાતીય સતામણીને રોકવા માટે મજબૂત કાનૂની માળખું પૂરું પાડે છે.

'કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, નિષેધ અને રેડ રિસલ) અધિનિયમ એક્ટ, 2013' ભારત સરકાર દ્વારા અમલમાં મુકાયેલ મહત્વપૂર્ણ કાયદો છે. આ કાયદો નાગરિકો, વકીલો અને વિદ્યાર્થીઓ માટે ઉપયોગી માર્ગદર્શિકા રૂપે કાર્ય કરે છે. અહીં તમે તેનો સંપૂર્ણ PDF ગુજરાતી,હિન્દી,English એમ ત્રણ ભાષામાં વાંચી શકો છો

📘 English PDF

📗 Hindi PDF

📕 Gujarati PDF

મહત્વપૂર્ણ: અહીં આપેલ PDF ફાઈલ ફક્ત વાંચવા માટે છે. ભારતના અન્ય કાયદા, અધિનિયમ અને નિયમો જાણવા માટે અમારી બ્લોગ શ્રેણી વાંચો.