અનુક્રમણિકા (Contents)

• વિભાગોની વ્યવસ્થા
• વિભાગો
• પ્રથમ સમયપત્રક.
• બીજો સમયપત્રક.
• ૧. ટૂંકું શીર્ષક અને શરૂઆત
• 2. વ્યાખ્યાઓ
• 3. યુનિવર્સિટી
• 4. યુનિવર્સિટીના ઉદ્દેશ્યો
• 5. યુનિવર્સિટીની સત્તાઓ
• 6. અધિકારક્ષેત્ર
• 7. યુનિવર્સિટી બધા વર્ગો, જાતિઓ અને સંપ્રદાય માટે ખુલ્લી છે
• 8. વિદ્યાર્થીઓનું રહેઠાણ
• 9. મુલાકાતી
• ૧૧. કુલપતિ
• ૧૨. કુલપતિ
• ૧૩. પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર્સ
• ૧૪. શાળાઓના ડીન
• ૧૫. રજિસ્ટ્રાર
• ૧૬. નાણા અધિકારી
• ૧૭. અન્ય અધિકારીઓ
• ૧૮. યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ
• ૧૯. મેનેજમેન્ટ બોર્ડ
• ૨૦. શૈક્ષણિક પરિષદ
• 21. આયોજન બોર્ડ
• 22. શાળાઓના બોર્ડ
• 23. નાણાકીય સમિતિ
• 24. યુનિવર્સિટીના અન્ય સત્તાવાળાઓ
• 25. કાયદા બનાવવાની સત્તા
• 27. વટહુકમો બનાવવાની સત્તા
• 28. નિયમો
• 29. વાર્ષિક અહેવાલ
• 30. વાર્ષિક હિસાબો
• 31. કર્મચારીઓની સેવાની શરતો
• 32. વિદ્યાર્થીઓ સામે શિસ્તભંગના કેસોમાં અપીલ અને મધ્યસ્થી કરવાની પ્રક્રિયા
• 33. અપીલ કરવાનો અધિકાર
• ૩૪. ભવિષ્ય નિધિ અને પેન્શન ભંડોળ
• 35. યુનિવર્સિટી સત્તાવાળાઓ અને સંસ્થાઓના બંધારણ અંગેના વિવાદો
• 36. સમિતિઓનું બંધારણ
• 37. ખાલી જગ્યાઓ ભરવા
• 38. યુનિવર્સિટી સત્તાવાળાઓ અથવા સંસ્થાઓની કાર્યવાહી ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા અમાન્ય ન કરવામાં આવે
• 39. સદ્ભાવનાથી લેવામાં આવેલા પગલાંનું રક્ષણ
• ૪૦. યુનિવર્સિટી રેકોર્ડના પુરાવાની રીત
• ૪૧. મુશ્કેલીઓ દૂર કરવાની સત્તા
• 42. સંક્રમણકારી જોગવાઈઓ
• પ્રથમ સમયપત્રક
• બીજું સમયપત્રક

બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટી એક્ટ, 1994 __________________

વિભાગોની વ્યવસ્થા

__________________

વિભાગો

૧. ટૂંકું શીર્ષક અને શરૂઆત.

2. વ્યાખ્યાઓ.

૩. યુનિવર્સિટી.

4. યુનિવર્સિટીના ઉદ્દેશ્યો.

૫. યુનિવર્સિટીની સત્તાઓ.

૬. અધિકારક્ષેત્ર.

૭. યુનિવર્સિટી બધા વર્ગો, જાતિઓ અને સંપ્રદાય માટે ખુલ્લી.

૮. વિદ્યાર્થીઓના રહેઠાણ.

9. મુલાકાતી.

૧૦. યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓ.

૧૧. કુલપતિ.

૧૨. કુલપતિ.

૧૩. પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરો.

૧૪. શાળાઓના ડીન.

૧૫. રજિસ્ટ્રાર.

૧૬. નાણા અધિકારી.

૧૭. અન્ય અધિકારીઓ.

૧૮. યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ.

૧૯. મેનેજમેન્ટ બોર્ડ.

૨૦. શૈક્ષણિક પરિષદ.

૨૧. આયોજન મંડળ.

૨૨. શાળાઓના બોર્ડ.

૨૩. નાણાકીય સમિતિ.

૨૪. યુનિવર્સિટીના અન્ય સત્તાવાળાઓ.

૨૫. કાયદા બનાવવાની સત્તા.

૨૬. કેવી રીતે બનાવવું તે અંગે કાયદાકીય રીતે જણાવે છે.

૨૭. વટહુકમો બનાવવાની સત્તા.

28. નિયમો.

29. વાર્ષિક અહેવાલ.

૩૦. વાર્ષિક હિસાબો.

૩૧. કર્મચારીઓની સેવાની શરતો.

૩૨. વિદ્યાર્થીઓ સામે શિસ્તભંગના કેસોમાં અપીલ અને મધ્યસ્થી માટેની પ્રક્રિયા. ૩૩. અપીલ કરવાનો અધિકાર.

૩૪. ભવિષ્ય નિધિ અને પેન્શન ભંડોળ.

૩૫. યુનિવર્સિટી સત્તાવાળાઓ અને સંસ્થાઓના બંધારણ અંગેના વિવાદો.

૩૬. સમિતિઓનું બંધારણ.

૩૭. કેઝ્યુઅલ ખાલી જગ્યાઓ ભરવા.

૩૮. યુનિવર્સિટી સત્તાવાળાઓ અથવા સંસ્થાઓની કાર્યવાહી ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા અમાન્ય ન કરવામાં આવે. ૩૯. સદ્ભાવનાથી લેવામાં આવેલા પગલાંનું રક્ષણ.

૪૦. યુનિવર્સિટી રેકોર્ડના પુરાવાની પદ્ધતિ.

૪૧. મુશ્કેલીઓ દૂર કરવાની સત્તા.

વિભાગો

૪૨. ટ્રાન્ઝિશનલ જોગવાઈઓ.

૪૩. કાયદાઓ, વટહુકમો અને નિયમનો સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે અને સંસદ સમક્ષ મૂકવામાં આવશે.

પ્રથમ સમયપત્રક.

બીજો સમયપત્રક.

બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટી

એક્ટ, ૧૯૯૪

૧૯૯૪ ના કાયદા નં. ૫૮

[૩૦ સપ્ટેમ્બર, ૧૯૯૪.]

ઉત્તર પ્રદેશ રાજ્યમાં શિક્ષણ અને રહેણાંક યુનિવર્સિટીની સ્થાપના અને સમાવિષ્ટ કરવા અને તેની સાથે જોડાયેલી અથવા આનુષંગિક બાબતો માટે જોગવાઈ કરવા માટેનો અધિનિયમ.

ભારતના પ્રજાસત્તાકના પિસ્તાળીસમા વર્ષમાં સંસદ દ્વારા નીચે મુજબ કાયદો ઘડવામાં આવ્યો:-

૧. ટૂંકું શીર્ષક અને શરૂઆત.—(૧) આ કાયદાને બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટી અધિનિયમ, ૧૯૯૪ કહી શકાય.

(૨) તે કેન્દ્ર સરકાર, સત્તાવાર ગેઝેટમાં સૂચના દ્વારા, નિયુક્ત કરે તે તારીખથી અમલમાં આવશે.

૨. વ્યાખ્યાઓ.—આ અધિનિયમમાં, અને અહીં બનાવેલા બધા કાયદાઓમાં, જ્યાં સુધી સંદર્ભ અન્યથા જરૂરી ન હોય,—

(a) “શૈક્ષણિક પરિષદ” એટલે યુનિવર્સિટીની શૈક્ષણિક પરિષદ;

(b) "શૈક્ષણિક સ્ટાફ" એટલે વટહુકમો દ્વારા શૈક્ષણિક સ્ટાફ તરીકે નિયુક્ત કરાયેલા સ્ટાફની એવી શ્રેણીઓ;

(c) “બોર્ડ ઓફ મેનેજમેન્ટ” એટલે યુનિવર્સિટીનું બોર્ડ ઓફ મેનેજમેન્ટ;

(d) “બોર્ડ ઓફ સ્ટડીઝ” એટલે યુનિવર્સિટીનું બોર્ડ ઓફ સ્ટડીઝ;

(e) “ચાન્સેલર”, “વાઈસ-ચાન્સેલર” અને “પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર” એટલે અનુક્રમે યુનિવર્સિટીના ચાન્સેલર, વાઇસ-ચાન્સેલર અને પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર;

(f) “કોલેજ” એટલે યુનિવર્સિટી દ્વારા સંચાલિત કોલેજ;

(g) “વિભાગ” એટલે અભ્યાસ વિભાગ; અને તેમાં અભ્યાસ કેન્દ્રનો સમાવેશ થાય છે;

(h) “દૂર શિક્ષણ પ્રણાલી” એટલે પ્રસારણ, પ્રસારણ, પત્રવ્યવહાર અભ્યાસક્રમો, સેમિનાર, સંપર્ક કાર્યક્રમો અથવા આવા કોઈપણ બે અથવા વધુ માધ્યમોના સંયોજન જેવા કોઈપણ સંદેશાવ્યવહારના માધ્યમો દ્વારા શિક્ષણ આપવાની પ્રણાલી;

(i) “કર્મચારી” એટલે યુનિવર્સિટી દ્વારા નિયુક્ત કોઈપણ વ્યક્તિ; અને તેમાં યુનિવર્સિટીના શિક્ષકો અને અન્ય સ્ટાફનો સમાવેશ થાય છે;

(j) “નાણાકીય સમિતિ” એટલે યુનિવર્સિટીની નાણાકીય સમિતિ;

(k) “હોલ” એટલે યુનિવર્સિટી, અથવા કોલેજ અથવા સંસ્થાના વિદ્યાર્થીઓ માટે રહેઠાણ અથવા કોર્પોરેટ જીવનનો એકમ, જે યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવે છે;

(l) “સંસ્થા” એટલે યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી શૈક્ષણિક સંસ્થા, જે કોલેજ નથી; (m) “આયોજન બોર્ડ” એટલે યુનિવર્સિટીનું આયોજન બોર્ડ;

(n) “આચાર્ય” એટલે યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી કોલેજ અથવા સંસ્થાના વડા, અને જ્યાં કોઈ આચાર્ય ન હોય, ત્યાં આચાર્ય તરીકે કાર્ય કરવા માટે યોગ્ય રીતે નિયુક્ત વ્યક્તિ, અને, આચાર્ય અથવા કાર્યકારી આચાર્યની ગેરહાજરીમાં, યોગ્ય રીતે નિયુક્ત ઉપ-આચાર્યનો સમાવેશ થાય છે;

(o) “માન્યતા પ્રાપ્ત સંસ્થા” એટલે યુનિવર્સિટી દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થા;

(p) “માન્યતા પ્રાપ્ત શિક્ષકો” એટલે એવી વ્યક્તિઓ જેમને યુનિવર્સિટી દ્વારા સંચાલિત કોલેજ અથવા સંસ્થામાં સૂચના આપવાના હેતુથી માન્યતા આપવામાં આવી હોય;

1. 10મી જાન્યુઆરી 1996, 5મી જાન્યુઆરી, 1996 ના રોજ જાહેરનામું નં. S.O. 18(E), દ્વારા, ભારતનું ગેઝેટ, અસાધારણ, ભાગ II, કલમ 3(ii) જુઓ.

(q) “નિયમો” એટલે યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાવાળા દ્વારા હાલમાં અમલમાં રહેલા આ કાયદા હેઠળ બનાવવામાં આવેલા નિયમો;

(r) “શાળા” એટલે યુનિવર્સિટીની અભ્યાસ શાળા;

(s) “કાનૂન” અને “વટહુકમો” નો અર્થ અનુક્રમે યુનિવર્સિટીના હાલના અમલમાં રહેલા કાયદાઓ અને વટહુકમો થાય છે;

(t) “યુનિવર્સિટીના શિક્ષકો” નો અર્થ પ્રોફેસરો, વાચકો, વ્યાખ્યાતાઓ અને યુનિવર્સિટીમાં અથવા યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી કોઈપણ કોલેજ અથવા સંસ્થામાં શિક્ષણ આપવા અથવા સંશોધન કરવા માટે નિયુક્ત થઈ શકે તેવા અન્ય વ્યક્તિઓ થાય છે અને વટહુકમો દ્વારા શિક્ષક તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે;

(u) “યુનિવર્સિટી” નો અર્થ આ કાયદા હેઠળ સ્થાપિત બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટી થાય છે.

3. યુનિવર્સિટી.—(1) “બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટી” ના નામથી એક યુનિવર્સિટીની સ્થાપના કરવામાં આવશે.

(2) યુનિવર્સિટીનું મુખ્ય મથક લખનૌમાં રહેશે અને તે તેના અધિકારક્ષેત્રમાં અન્ય સ્થળોએ પણ કેમ્પસ સ્થાપિત કરી શકે છે જે તેને યોગ્ય લાગે.

(૩) પ્રથમ કુલપતિ અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, અથવા એકેડેમિક કાઉન્સિલ અથવા આયોજન બોર્ડના પ્રથમ સભ્યો અને હવેથી આવા અધિકારીઓ અથવા સભ્યો બની શકે તેવા તમામ વ્યક્તિઓ, જ્યાં સુધી તેઓ આવા હોદ્દા અથવા સભ્યપદ જાળવી રાખે છે, ત્યાં સુધી "બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટી" નામથી એક કોર્પોરેટ બોડીની રચના કરવામાં આવે છે.

(૪) યુનિવર્સિટીનો કાયમી ઉત્તરાધિકાર અને એક સામાન્ય સીલ રહેશે અને તે આ નામથી દાવો કરી શકશે અને દાવો કરી શકશે.

૪. યુનિવર્સિટીના ઉદ્દેશ્યો.—યુનિવર્સિટીનો ઉદ્દેશ્ય શિક્ષણની એવી શાખાઓમાં શિક્ષણ અને સંશોધન સુવિધાઓ પૂરી પાડીને અદ્યતન જ્ઞાનને પ્રોત્સાહન આપવાનો રહેશે જે તેને યોગ્ય લાગે, યુનિવર્સિટીના શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોમાં વિજ્ઞાન અને ટેકનોલોજીના મુખ્ય અને સીમાવર્તી ક્ષેત્રો અને અન્ય સંલગ્ન શાખાઓમાં સંકલિત અભ્યાસક્રમો માટે જોગવાઈઓ કરવી; કૃષિ ટેકનોલોજી અને ગ્રામીણ હસ્તકલા સહિત લોકોના સામાજિક અને આર્થિક રીતે પછાત વર્ગોના વિકાસ માટે સંબંધિત યોગ્ય અભ્યાસક્રમો પ્રદાન કરવા; બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકરે તેમના જીવનકાળ દરમિયાન જે સિદ્ધાંતો માટે કાર્ય કર્યું હતું, જેમ કે રાષ્ટ્રીય એકતા, સામાજિક ન્યાય અને લોકશાહી જીવનશૈલી, અને વિશ્વના બંધારણોનો અભ્યાસ કરીને આંતર-શાખાકીય અભ્યાસ અને સંશોધનમાં શિક્ષણ-શિક્ષણ પ્રક્રિયાઓમાં નવીનતાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે યોગ્ય પગલાં લેવા અને સામાન્ય રીતે લોકો અને ખાસ કરીને અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિના સભ્યોના શૈક્ષણિક અને આર્થિક હિતો અને કલ્યાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિ માટે પૂરતી ટકાવારી બેઠકો પૂરી પાડીને વિશેષ ધ્યાન આપવું અને યુનિવર્સિટી, તેની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરતી વખતે, પ્રથમ અનુસૂચિમાં ઉલ્લેખિત ઉદ્દેશ્યોનું યોગ્ય ધ્યાન રાખશે.

5. યુનિવર્સિટીની સત્તાઓ.—યુનિવર્સિટી પાસે નીચેની સત્તાઓ હશે, જેમ કે:—

(i) યુનિવર્સિટી સમય સમય પર નક્કી કરી શકે તેવી શિક્ષણની શાખાઓમાં શિક્ષણ પૂરું પાડવા અને સંશોધન અને જ્ઞાનના વિકાસ અને પ્રસાર માટે જોગવાઈ કરવી;

(ii) યુનિવર્સિટી નક્કી કરી શકે તેવી શરતોને આધીન, વ્યક્તિઓને ડિપ્લોમા અથવા પ્રમાણપત્રો આપવા અને પરીક્ષાઓ, મૂલ્યાંકન અથવા પરીક્ષણની કોઈપણ અન્ય પદ્ધતિના આધારે ડિગ્રી અથવા અન્ય શૈક્ષણિક ભિન્નતાઓ પ્રદાન કરવા, અને સારા અને પૂરતા કારણોસર આવા કોઈપણ ડિપ્લોમા, પ્રમાણપત્રો, ડિગ્રી અથવા અન્ય શૈક્ષણિક ભિન્નતાઓ પાછી ખેંચી લેવા;

(iii) બાહ્ય અભ્યાસ, તાલીમ અને વિસ્તરણ સેવાઓનું આયોજન કરવા અને હાથ ધરવા; (iv) કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે માનદ ડિગ્રી અથવા અન્ય ભિન્નતાઓ પ્રદાન કરવા;

(v) યુનિવર્સિટી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલી વ્યક્તિઓને દૂરસ્થ શિક્ષણ પ્રણાલી દ્વારા સુવિધાઓ પૂરી પાડવા;

(vi) યુનિવર્સિટી દ્વારા જરૂરી આચાર્યપદ, પ્રોફેસરપદ, વાચકપદ, વ્યાખ્યાતા અને અન્ય શિક્ષણ અથવા શૈક્ષણિક હોદ્દાઓ સ્થાપિત કરવા અને શૈક્ષણિક હોદ્દાઓ પર આવા આચાર્યપદ, પ્રોફેસરપદ, વાચકપદ, વ્યાખ્યાતા અથવા અન્ય શિક્ષણ માટે વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરવી;

(vii) યુનિવર્સિટી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા હેતુઓ માટે ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાને માન્યતા આપવી અને આવી માન્યતા પાછી ખેંચી લેવી;

(viii) યુનિવર્સિટી દ્વારા સંચાલિત કોઈપણ કોલેજ અથવા સંસ્થામાં સૂચનાઓ આપતી વ્યક્તિઓને માન્યતા આપવી;

(ix) કોઈપણ અન્ય યુનિવર્સિટી અથવા સંગઠનમાં કાર્યરત વ્યક્તિઓને ચોક્કસ સમયગાળા માટે યુનિવર્સિટીના શિક્ષક તરીકે નિયુક્ત કરવા;

(x) વહીવટી, મંત્રી અને અન્ય હોદ્દાઓ બનાવવા અને તેમાં નિમણૂકો કરવા;

(xi) યુનિવર્સિટી નક્કી કરી શકે તે રીતે અને હેતુઓ માટે કોઈપણ અન્ય યુનિવર્સિટી અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સત્તા અથવા સંસ્થા સાથે સહકાર અથવા સહયોગ અથવા જોડાણ કરવું;

(xii) સંશોધન અને સૂચના માટે યુનિવર્સિટીના મતે, તેના ઉદ્દેશ્યોને આગળ વધારવા માટે જરૂરી હોય તેવા કેમ્પસ, વિશેષ કેન્દ્રો, વિશિષ્ટ પ્રયોગશાળાઓ અથવા અન્ય એકમો સ્થાપિત કરવા;

(xiii) ફેલોશિપ, શિષ્યવૃત્તિ, વિદ્યાર્થીત્વ, ચંદ્રકો અને ઇનામો સ્થાપિત કરવા અને એનાયત કરવા; (xiv) કોલેજો, સંસ્થાઓ અને હોલની સ્થાપના અને જાળવણી કરવા;

(xv) સંશોધન અને સલાહકારી સેવાઓ માટે જોગવાઈ કરવી અને તે હેતુ માટે યુનિવર્સિટી જરૂરી લાગે તેવી અન્ય સંસ્થાઓ, ઔદ્યોગિક અથવા અન્ય સંસ્થાઓ સાથે આવી વ્યવસ્થા કરવી;

(xvi) શિક્ષકો, મૂલ્યાંકનકારો અને અન્ય શૈક્ષણિક સ્ટાફ માટે રિફ્રેશર અભ્યાસક્રમો, ઓરિએન્ટેશન અભ્યાસક્રમો, વર્કશોપ, સેમિનાર અને અન્ય કાર્યક્રમોનું આયોજન અને સંચાલન કરવું;

(xvii) યુનિવર્સિટી ઇચ્છનીય ગણે તેવી મહિલા વિદ્યાર્થીઓના રહેઠાણ શિસ્ત અને શિક્ષણના સંદર્ભમાં ખાસ વ્યવસ્થા કરવી;

(xviii) કરાર પર અથવા અન્યથા મુલાકાતી પ્રોફેસરો, એમેરિટસ પ્રોફેસરો, સલાહકારો, વિદ્વાનો અને યુનિવર્સિટીના ઉદ્દેશ્યોના વિકાસમાં યોગદાન આપી શકે તેવા અન્ય વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરવી;

(xix) કાયદા અનુસાર કોલેજ અથવા સંસ્થા અથવા વિભાગને સ્વાયત્ત દરજ્જો આપવો;

(xx) યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશના ધોરણો નક્કી કરવા જેમાં પરીક્ષા, મૂલ્યાંકન અથવા પરીક્ષણની કોઈપણ અન્ય પદ્ધતિનો સમાવેશ થઈ શકે છે;

(xxi) પ્રવેશ હેતુ માટે અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિના વિદ્યાર્થીઓ માટે ક્વોટા નક્કી કરવા;

(xxii) ફી અને અન્ય શુલ્કની માંગણી કરવી અને ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવી;

(xxiii) યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓના રહેઠાણોનું નિરીક્ષણ કરવું અને તેમના સ્વાસ્થ્ય અને સામાન્ય કલ્યાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વ્યવસ્થા કરવી;

(xxiv) તમામ શ્રેણીના કર્મચારીઓની સેવાની શરતો નક્કી કરવી, જેમાં તેમની આચારસંહિતાનો સમાવેશ થાય છે;

(xxv) વિદ્યાર્થીઓ અને કર્મચારીઓમાં શિસ્તનું નિયમન અને અમલ કરવા, અને યુનિવર્સિટી દ્વારા જરૂરી ગણાતા આ સંદર્ભમાં શિસ્તબદ્ધ પગલાં લેવા;

(xxvi) કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સામાન્ય કલ્યાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વ્યવસ્થા કરવી;

(xxvii) યુનિવર્સિટીના હેતુઓ માટે દાન, દાન અને ભેટો પ્રાપ્ત કરવા અને ટ્રસ્ટ અને દેણગી મિલકતો સહિત કોઈપણ સ્થાવર કે જંગમ મિલકતનું સંપાદન, ધારણ, સંચાલન અને નિકાલ કરવા;

(xxviii) યુનિવર્સિટીની મિલકતની સુરક્ષા માટે કેન્દ્ર સરકારની પૂર્વ મંજૂરી સાથે, યુનિવર્સિટીના હેતુઓ માટે નાણાં ઉછીના લેવા;

(xxix) તેના તમામ અથવા કોઈપણ ઉદ્દેશ્યોની પ્રાપ્તિ માટે જરૂરી, આકસ્મિક અથવા અનુકૂળ હોય તેવા અન્ય તમામ કાર્યો અને વસ્તુઓ કરવા.

૬. અધિકારક્ષેત્ર.—યુનિવર્સિટીનું અધિકારક્ષેત્ર સમગ્ર ઉત્તર પ્રદેશ રાજ્ય સુધી વિસ્તરશે.

7. યુનિવર્સિટી બધા વર્ગો, જાતિઓ અને સંપ્રદાય માટે ખુલ્લી છે.—યુનિવર્સિટી કોઈપણ જાતિ, સંપ્રદાય, જાતિ, વર્ગ, નિવાસસ્થાનના તમામ વ્યક્તિઓ માટે ખુલ્લી રહેશે અને યુનિવર્સિટી માટે કોઈપણ વ્યક્તિને યુનિવર્સિટીના શિક્ષક તરીકે નિયુક્ત કરવા અથવા તેમાં અન્ય કોઈ પદ સંભાળવા અથવા યુનિવર્સિટીમાં વિદ્યાર્થી તરીકે પ્રવેશ મેળવવા અથવા તેમાંથી સ્નાતક થવા અથવા તેના કોઈપણ વિશેષાધિકારનો આનંદ માણવા અથવા તેનો ઉપયોગ કરવા માટે ધાર્મિક માન્યતા અથવા વ્યવસાયની કોઈપણ કસોટી અપનાવવી અથવા તેના પર લાદવી કાયદેસર રહેશે નહીં:

પરંતુ આ કલમમાં કંઈપણ યુનિવર્સિટીને મહિલાઓ, શારીરિક રીતે અપંગ અથવા સમાજના નબળા વર્ગો અને ખાસ કરીને અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિના વ્યક્તિઓના રોજગાર અથવા શૈક્ષણિક હિતોના પ્રોત્સાહન માટે વિશેષ જોગવાઈઓ કરવાથી અટકાવતું માનવામાં આવશે નહીં.

8. વિદ્યાર્થીઓનું રહેઠાણ.—યુનિવર્સિટીના દરેક વિદ્યાર્થી (દૂર શિક્ષણ પ્રણાલી દ્વારા અભ્યાસનો અભ્યાસક્રમ ચલાવતા વિદ્યાર્થી સિવાય) સામાન્ય રીતે હોલ અથવા છાત્રાલયમાં અથવા વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત શરતો હેઠળ રહેશે.

9. મુલાકાતી.—(1) ભારતના રાષ્ટ્રપતિ યુનિવર્સિટીના મુલાકાતી રહેશે.

(2) મુલાકાતી, સમયાંતરે, યુનિવર્સિટીના કાર્ય અને પ્રગતિની સમીક્ષા કરવા માટે એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરી શકે છે, જેમાં તેના દ્વારા સંચાલિત કોલેજો અને સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે, અને તેના પર અહેવાલ રજૂ કરી શકે છે; અને તે અહેવાલ પ્રાપ્ત થયા પછી, મુલાકાતી, કુલપતિ દ્વારા તેના પર મેનેજમેન્ટ બોર્ડના મંતવ્યો મેળવ્યા પછી, અહેવાલમાં સમાવિષ્ટ કોઈપણ બાબતોના સંદર્ભમાં જરૂરી લાગે તેવી કાર્યવાહી કરી શકે છે અને નિર્દેશો જારી કરી શકે છે અને યુનિવર્સિટી આવા નિર્દેશોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલી રહેશે.

(3) મુલાકાતીને યુનિવર્સિટી, તેની ઇમારતો, પ્રયોગશાળાઓ અને સાધનો, યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી કોઈપણ કોલેજ અથવા સંસ્થા અને યુનિવર્સિટી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી અથવા કરવામાં આવતી પરીક્ષાઓ, શિક્ષણ અને અન્ય કાર્યનું નિરીક્ષણ કરાવવાનો અને યુનિવર્સિટી, કોલેજો અથવા સંસ્થાઓના વહીવટ અથવા નાણાકીય બાબતો સાથે સંકળાયેલ કોઈપણ બાબતની તપાસ કરાવવાનો અધિકાર રહેશે.

(4) મુલાકાતીએ, પેટા-કલમ (2) માં ઉલ્લેખિત દરેક બાબતમાં, યુનિવર્સિટીને નિરીક્ષણ અથવા પૂછપરછ કરાવવાના પોતાના ઇરાદાની સૂચના આપવી જોઈએ અને યુનિવર્સિટીને જરૂરી લાગે તે રીતે મુલાકાતીને આવી રજૂઆતો કરવાનો અધિકાર રહેશે.

(5) યુનિવર્સિટી દ્વારા કરવામાં આવેલી રજૂઆતો, જો કોઈ હોય, તો તેને ધ્યાનમાં લીધા પછી, મુલાકાતી પેટા-કલમ (3) માં ઉલ્લેખિત નિરીક્ષણ અથવા પૂછપરછ કરાવવાનો અધિકાર રાખી શકે છે.

(6) જ્યાં મુલાકાતી દ્વારા કોઈપણ નિરીક્ષણ અથવા પૂછપરછ કરાવવામાં આવી હોય, ત્યાં યુનિવર્સિટી એક પ્રતિનિધિ નિયુક્ત કરવાનો હકદાર રહેશે, જેને આવા નિરીક્ષણ અથવા પૂછપરછમાં હાજર રહેવાનો અને સાંભળવાનો અધિકાર રહેશે.

(૭) જો યુનિવર્સિટી અથવા તેના દ્વારા સંચાલિત કોઈપણ કોલેજ અથવા સંસ્થાના સંદર્ભમાં નિરીક્ષણ અથવા પૂછપરછ કરવામાં આવે, તો મુલાકાતી આવા નિરીક્ષણ અથવા પૂછપરછના પરિણામના સંદર્ભમાં કુલપતિને સંબોધિત કરી શકે છે, તેમજ તેના પર લેવામાં આવનારી કાર્યવાહી અંગેના મંતવ્યો અને સલાહ આપી શકે છે, જે મુલાકાતી આપવા માટે રાજી થાય છે, અને મુલાકાતી દ્વારા કરવામાં આવેલ સંબોધન પ્રાપ્ત થયા પછી, કુલપતિ મેનેજમેન્ટ બોર્ડને મુલાકાતીના મંતવ્યો અને મુલાકાતી તેના પર લેવામાં આવનારી કાર્યવાહી અંગે જે સલાહ આપી શકે છે તે જણાવશે.

(૮) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, કુલપતિ દ્વારા, મુલાકાતીને એવી કાર્યવાહી, જો કોઈ હોય, જે તે લેવાનો પ્રસ્તાવ રાખે છે અથવા આવી તપાસ અથવા પૂછપરછના પરિણામ પર લેવામાં આવી હોય, તો તે જણાવશે.

(9) જ્યાં મેનેજમેન્ટ બોર્ડ વાજબી સમયની અંદર મુલાકાતીના સંતોષ માટે પગલાં ન લે, ત્યાં મુલાકાતી, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા રજૂ કરાયેલ કોઈપણ સમજૂતી અથવા રજૂઆતને ધ્યાનમાં લીધા પછી, યોગ્ય લાગે તેવા નિર્દેશો જારી કરી શકે છે અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ આવા નિર્દેશોનું પાલન કરશે.

(10) આ કલમની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓને પૂર્વગ્રહ રાખ્યા વિના, મુલાકાતી, લેખિત આદેશ દ્વારા, યુનિવર્સિટીની કોઈપણ કાર્યવાહીને રદ કરી શકે છે જે અધિનિયમ, કાયદાઓ અથવા વટહુકમો સાથે સુસંગત નથી:

પરંતુ આવો કોઈપણ આદેશ આપતા પહેલા, તે રજિસ્ટ્રારને કારણ બતાવવા માટે બોલાવશે કે શા માટે આવો આદેશ ન આપવો જોઈએ, અને જો વાજબી સમયની અંદર કોઈ કારણ દર્શાવવામાં આવે, તો તે તેના પર વિચાર કરશે.

(11) મુલાકાતીને પ્રતિમાઓ દ્વારા નિર્ધારિત અન્ય સત્તાઓ હશે. ૧૦. યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓ.—યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓ નીચે મુજબ રહેશે:— (૧) કુલપતિ;

(૨) કુલપતિ;

(૩) પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર્સ;

(૪) શાળાઓના ડીન;

(૫) રજિસ્ટ્રાર;

(૬) નાણા અધિકારી; અને

(૭) કાયદા દ્વારા યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓ તરીકે જાહેર કરાયેલા અન્ય અધિકારીઓ.

૧૧. કુલપતિ.—(૧) કુલપતિની નિમણૂક મુલાકાતી દ્વારા કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે કરવામાં આવશે.

(૨) કુલપતિ, તેમના હોદ્દાના આધારે, યુનિવર્સિટીના વડા રહેશે.

(૩) કુલપતિ, જો હાજર હોય, તો ડિગ્રી એનાયત કરવા માટે યોજાતા યુનિવર્સિટીના દીક્ષાંત સમારોહમાં અધ્યક્ષતા કરશે, અને તેમને જરૂરી હોય તેવી સત્તાઓ સોંપી શકાશે.

૧૨. કુલપતિ.—(૧) કુલપતિની નિમણૂક મુલાકાતી દ્વારા કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે કરવામાં આવશે.

(૨) કુલપતિ યુનિવર્સિટીના મુખ્ય કાર્યકારી અને શૈક્ષણિક વડા રહેશે અને યુનિવર્સિટીના કાર્યો પર સામાન્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ રાખશે અને યુનિવર્સિટીના તમામ સત્તાવાળાઓના નિર્ણયોને અમલમાં મૂકશે.

(૩) કુલપતિ, જો તેમને લાગે કે કોઈપણ બાબત પર તાત્કાલિક કાર્યવાહી જરૂરી છે, તો તેઓ આ અધિનિયમ દ્વારા અથવા હેઠળ યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાવાળાને આપવામાં આવેલી કોઈપણ સત્તાનો ઉપયોગ કરી શકશે અને આવી બાબત પર તેમના દ્વારા લેવામાં આવેલી કાર્યવાહીનો અહેવાલ આવા અધિકારીને આપશે:

જો સંબંધિત સત્તાવાળાનો અભિપ્રાય હોય કે આવી કાર્યવાહી ન કરવી જોઈતી હતી, તો તે આ બાબત મુલાકાતીને મોકલી શકે છે જેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે:

વધુમાં, યુનિવર્સિટીની સેવામાં રહેલી કોઈપણ વ્યક્તિ જે આ પેટા-કલમ હેઠળ કુલપતિ દ્વારા લેવામાં આવેલી કાર્યવાહીથી નારાજ છે, તેને આવી કાર્યવાહી અંગે નિર્ણય લેવામાં આવે તે તારીખથી ત્રણ મહિનાની અંદર મેનેજમેન્ટ બોર્ડ સમક્ષ આવી કાર્યવાહી સામે અપીલ કરવાનો અધિકાર રહેશે અને ત્યારબાદ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ કુલપતિ દ્વારા લેવામાં આવેલી કાર્યવાહીને સમર્થન, સુધારો અથવા ઉલટાવી શકે છે.

(૪) જો કુલપતિને એવું લાગે કે યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાધિકારીનો કોઈપણ નિર્ણય આ અધિનિયમ, કાયદાઓ અથવા અધ્યાદેશોની જોગવાઈઓ દ્વારા આપવામાં આવેલી સત્તાધિકારીની સત્તાઓની બહાર છે અથવા લેવામાં આવેલ કોઈપણ નિર્ણય યુનિવર્સિટીના હિતમાં નથી, તો તેઓ આવા નિર્ણયના સાઠ દિવસની અંદર સંબંધિત સત્તાધિકારીને તેના નિર્ણયની સમીક્ષા કરવા માટે કહી શકે છે અને જો સત્તાધિકારી સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે નિર્ણયની સમીક્ષા કરવાનો ઇનકાર કરે છે અથવા સાઠ દિવસના ઉપરોક્ત સમયગાળામાં તેમના દ્વારા કોઈ નિર્ણય લેવામાં આવતો નથી, તો આ બાબત મુલાકાતીને મોકલવામાં આવશે જેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે.

(૫) કુલપતિ કાયદાઓ અથવા અધ્યાદેશો દ્વારા નિર્ધારિત અન્ય સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને અન્ય ફરજો બજાવશે.

૧૩. પ્રો-વાઇસ-ચાન્સેલર્સ.—એક અથવા વધુ પ્રો-વાઇસ-ચાન્સેલર્સની નિમણૂક એવી રીતે કરવામાં આવશે અને કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

૧૪. શાળાઓના ડીન.—શાળાના દરેક ડીનની નિમણૂક એવી રીતે કરવામાં આવશે અને તેઓ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

૧૫. રજિસ્ટ્રાર.—(૧) રજિસ્ટ્રારની નિમણૂક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવેલી રીતોથી કરવામાં આવશે.

(૨) રજિસ્ટ્રાર પાસે યુનિવર્સિટી વતી કરાર કરવાની, દસ્તાવેજો પર સહી કરવાની અને રેકોર્ડ પ્રમાણિત કરવાની સત્તા હશે અને કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

૧૬. નાણા અધિકારી.—નાણા અધિકારીની નિમણૂક એવી રીતે કરવામાં આવશે અને કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

૧૭. અન્ય અધિકારીઓ.—યુનિવર્સિટીના અન્ય અધિકારીઓની નિમણૂક અને સત્તાઓ અને ફરજો કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

૧૮. યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ.—યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ નીચે મુજબ રહેશે, જેમ કે:—

(૧) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ;

(૨) એકેડેમિક કાઉન્સિલ;

(૩) આયોજન બોર્ડ;

(૪) અભ્યાસ બોર્ડ;

(૫) નાણા સમિતિ; અને

(૬) કાયદા દ્વારા યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ તરીકે જાહેર કરવામાં આવી શકે તેવા અન્ય સત્તાવાળાઓ.

૧૯. મેનેજમેન્ટ બોર્ડ.—(૧) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ યુનિવર્સિટીનું મુખ્ય કાર્યકારી મંડળ રહેશે.

(૨) મેનેજમેન્ટ બોર્ડનું બંધારણ, તેના સભ્યોના કાર્યકાળ અને તેની સત્તાઓ અને કાર્યો કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે:

પરંતુ મેનેજમેન્ટ બોર્ડમાં લોકોનું ગૃહ અને રાજ્ય પરિષદ, ભારત સરકાર, યુનિવર્સિટી ગ્રાન્ટ્સ કમિશન અને શિક્ષણ સમુદાયના પ્રતિનિધિઓ પણ હશે.

૨૦. શૈક્ષણિક પરિષદ.—(૧) શૈક્ષણિક પરિષદ યુનિવર્સિટીની મુખ્ય શૈક્ષણિક સંસ્થા હશે અને, આ કાયદા, કાયદાઓ અને વટહુકમોની જોગવાઈઓને આધીન, યુનિવર્સિટીની શૈક્ષણિક નીતિઓનું સંકલન અને સામાન્ય દેખરેખ કરશે.

(૨) શૈક્ષણિક પરિષદનું બંધારણ, તેના સભ્યોના કાર્યકાળ અને તેની સત્તાઓ અને કાર્યો કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે:

પરંતુ વિદ્યાર્થીઓને પણ પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવશે.

21. આયોજન બોર્ડ.—(1) આયોજન બોર્ડ યુનિવર્સિટીનું મુખ્ય આયોજન સંસ્થા રહેશે.

(2) આયોજન બોર્ડનું બંધારણ, તેના સભ્યોના કાર્યકાળ અને તેની સત્તાઓ અને કાર્યો કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે:

પરંતુ બિન-શિક્ષણ કર્મચારીઓને પ્રતિનિધિત્વ આપવામાં આવશે.

22. શાળાઓના બોર્ડ.—શાળાઓના બોર્ડનું બંધારણ, સત્તાઓ અને કાર્યો કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

23. નાણાકીય સમિતિ.—નાણા સમિતિનું બંધારણ, સત્તાઓ અને કાર્યો કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

24. યુનિવર્સિટીના અન્ય સત્તાવાળાઓ.—કાનૂન દ્વારા યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ તરીકે જાહેર કરાયેલા અન્ય સત્તાવાળાઓનું બંધારણ, સત્તાઓ અને કાર્યો, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

25. કાયદા બનાવવાની સત્તા.—આ કાયદાની જોગવાઈઓને આધીન, કાયદા નીચેની બધી અથવા કોઈપણ બાબતો માટે જોગવાઈ કરી શકે છે, જેમ કે:—

(a) સમયાંતરે રચાયેલી યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ અને અન્ય સંસ્થાઓનું બંધારણ, સત્તાઓ અને કાર્યો;

(b) ઉપરોક્ત સત્તાવાળાઓ અને સંસ્થાઓના સભ્યોની ચૂંટણી અને પદ પર ચાલુ રહેવું, સભ્યોની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા, અને તે સત્તાવાળાઓ અને અન્ય સંસ્થાઓને લગતી અન્ય તમામ બાબતો જેના માટે તે જરૂરી અથવા ઇચ્છનીય હોઈ શકે છે;

(c) યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓની નિમણૂક, સત્તાઓ અને ફરજો અને તેમના પગાર;

(d) યુનિવર્સિટીના શિક્ષકો, શૈક્ષણિક સ્ટાફ અને અન્ય કર્મચારીઓની નિમણૂક, તેમના પગાર અને સેવાની અન્ય શરતો;

(e) સંયુક્ત પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવા માટે ચોક્કસ સમયગાળા માટે કોઈપણ અન્ય યુનિવર્સિટી અથવા સંસ્થામાં કાર્યરત શિક્ષકો, શૈક્ષણિક સ્ટાફની નિમણૂક;

(f) પેન્શન, વીમા અને ભવિષ્ય નિધિની જોગવાઈ, સેવા સમાપ્ત કરવાની રીત અને શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી સહિત કર્મચારીઓની સેવાની શરતો;

(g) કર્મચારીઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓ અને યુનિવર્સિટીની સેવાની વરિષ્ઠતાને નિયંત્રિત કરતા સિદ્ધાંતો;

(h) કર્મચારીઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓ અને યુનિવર્સિટી વચ્ચેના વિવાદના કેસોમાં મધ્યસ્થી માટેની પ્રક્રિયા;

(i) યુનિવર્સિટીના કોઈપણ અધિકારી અથવા સત્તાધિકારીની કાર્યવાહી સામે કોઈપણ કર્મચારી અથવા વિદ્યાર્થી દ્વારા મેનેજમેન્ટ બોર્ડમાં અપીલ કરવાની પ્રક્રિયા;

(j) કોલેજ અથવા સંસ્થા અથવા વિભાગને સ્વાયત્ત દરજ્જો આપવો;

(k) શાળાઓ, વિભાગો, કેન્દ્રો, હોલ, કોલેજો અને સંસ્થાઓની સ્થાપના અને નાબૂદી;

(l) માનદ ડિગ્રીઓ પ્રદાન કરવી;

(m) ડિગ્રીઓ, ડિપ્લોમા, પ્રમાણપત્રો અને અન્ય શૈક્ષણિક ભેદો પાછા ખેંચવા; (n) ફેલોશિપ, શિષ્યવૃત્તિ, વિદ્યાર્થીત્વ, ચંદ્રકો અને ઇનામોની સંસ્થા;

(o) યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓ અથવા અધિકારીઓને સોંપાયેલ સત્તાઓનું પ્રતિનિધિત્વ; (p) કર્મચારીઓ અને વિદ્યાર્થીઓમાં શિસ્ત જાળવવા;

(q) અન્ય તમામ બાબતો જે આ કાયદા દ્વારા કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે અથવા પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે. ૨૬. કાયદાઓ કેવી રીતે બનાવવા.—(૧) પ્રથમ કાયદાઓ બીજા અનુસૂચિમાં દર્શાવેલ છે.

(૨) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, સમયાંતરે, નવા અથવા વધારાના કાયદાઓ બનાવી શકે છે અથવા પેટા-કલમ (૧) માં ઉલ્લેખિત કાયદાઓમાં સુધારો અથવા રદ કરી શકે છે:

પરંતુ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાધિકારીની સ્થિતિ, સત્તાઓ અથવા બંધારણને અસર કરતા કોઈપણ કાયદાઓ બનાવશે નહીં, સુધારો અથવા રદ કરશે નહીં જ્યાં સુધી આવા સત્તાધિકારીને સૂચિત ફેરફારો પર લેખિતમાં અભિપ્રાય વ્યક્ત કરવાની તક આપવામાં ન આવે, અને આ રીતે વ્યક્ત કરાયેલ કોઈપણ અભિપ્રાય મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

(૩) દરેક નવા કાયદાઓ અથવા કાયદાઓમાં ઉમેરો અથવા કાયદામાં કોઈપણ સુધારો અથવા રદ કરવા માટે મુલાકાતીની સંમતિ જરૂરી રહેશે જે તેને સંમતિ આપી શકે છે અથવા સંમતિ રોકી શકે છે અથવા મેનેજમેન્ટ બોર્ડને પુનર્વિચારણા માટે મોકલી શકે છે.

(૪) કોઈ નવો કાનૂન અથવા હાલના કાનૂનમાં સુધારો અથવા રદ કરતો કાનૂન મુલાકાતી દ્વારા સંમતિ આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી માન્ય રહેશે નહીં.

(૫) ઉપરોક્ત પેટા-કલમોમાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, મુલાકાતી, અપવાદરૂપ સંજોગોમાં, યુનિવર્સિટીને તેમના દ્વારા નિર્દિષ્ટ કોઈપણ બાબતના સંદર્ભમાં કાનૂનમાં જોગવાઈઓ કરવા માટે નિર્દેશિત કરી શકે છે અને જો મેનેજમેન્ટ બોર્ડ તેની પ્રાપ્તિના સાઠ દિવસની અંદર આવા નિર્દેશનો અમલ કરવામાં અસમર્થ હોય, તો મુલાકાતી, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા આવા નિર્દેશનું પાલન કરવામાં અસમર્થતા માટે જણાવવામાં આવેલા કારણો, જો કોઈ હોય, તો ધ્યાનમાં લીધા પછી, કાયદાઓ યોગ્ય રીતે બનાવી અથવા સુધારી શકે છે.

27. વટહુકમો બનાવવાની સત્તા.—(1) આ અધિનિયમ અને કાયદાઓની જોગવાઈઓને આધીન, વટહુકમો નીચેની બધી અથવા કોઈપણ બાબતો માટે જોગવાઈ કરી શકે છે જેમ કે:—

(a) યુનિવર્સિટીમાં વિદ્યાર્થીઓનો પ્રવેશ અને તેમની નોંધણી;

(b) યુનિવર્સિટીની બધી ડિગ્રીઓ, ડિપ્લોમા અને પ્રમાણપત્રો માટે નિર્ધારિત અભ્યાસના અભ્યાસક્રમો;

(c) શિક્ષણ અને પરીક્ષાનું માધ્યમ;

(d) ડિગ્રીઓ, ડિપ્લોમા, પ્રમાણપત્રો અને અન્ય શૈક્ષણિક ભેદભાવો, તેના માટેની લાયકાત અને તેને આપવા અને મેળવવા સંબંધિત લેવાના માધ્યમો;

(e) યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસના અભ્યાસક્રમો માટે અને યુનિવર્સિટીની પરીક્ષાઓ, ડિગ્રીઓ અને ડિપ્લોમામાં પ્રવેશ માટે વસૂલવામાં આવતી ફી;

(f) ફેલોશિપ, શિષ્યવૃત્તિ, વિદ્યાર્થીત્વ, ચંદ્રકો અને ઇનામો આપવા માટેની શરતો;

(g) પરીક્ષાઓનું સંચાલન, જેમાં કાર્યકાળ અને નિમણૂકની રીત અને પરીક્ષા આપતી સંસ્થાઓ, પરીક્ષકો અને મધ્યસ્થીઓની ફરજો શામેલ છે;

(h) યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓના રહેઠાણની શરતો;

(i) મહિલા વિદ્યાર્થીઓના રહેઠાણ, શિસ્ત અને શિક્ષણ માટે અને તેમના માટે અભ્યાસના ખાસ અભ્યાસક્રમો સૂચવવા માટે ખાસ વ્યવસ્થાઓ, જો કોઈ હોય તો, કરવામાં આવી શકે છે;

(j) કાયદામાં જેમના માટે જોગવાઈ કરવામાં આવી છે તે સિવાયના કર્મચારીઓની નિમણૂકો અને પગાર;

(k) અભ્યાસ કેન્દ્રો, અભ્યાસ બોર્ડ, વિશેષ કેન્દ્રો, વિશેષ પ્રયોગશાળાઓ અને અન્ય સમિતિઓની સ્થાપના;

(l) વિદ્વાન સંસ્થાઓ અથવા સંગઠનો સહિત અન્ય યુનિવર્સિટીઓ અને સત્તાવાળાઓ સાથે સહકાર અને સહયોગની રીત;

(m) યુનિવર્સિટીના શૈક્ષણિક જીવનને સુધારવા માટે જરૂરી ગણાતી અન્ય કોઈપણ સંસ્થાની રચના, રચના અને કાર્યો;

(n) શિક્ષકો અને અન્ય શૈક્ષણિક કર્મચારીઓની સેવાની અન્ય શરતો અને નિયમો જે કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત નથી;

(o) યુનિવર્સિટી દ્વારા સ્થાપિત કોલેજો અને સંસ્થાઓનું સંચાલન;

(p) કર્મચારીઓની ફરિયાદોના નિવારણ માટે મશીનરીની સ્થાપના; અને

(q) આ અધિનિયમ અથવા કાયદા દ્વારા અધિનિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવી શકે તેવી અન્ય બધી બાબતો.

(2) પ્રથમ અધિનિયમો કુલપતિ દ્વારા કેન્દ્ર સરકારની પૂર્વ મંજૂરીથી બનાવવામાં આવશે અને આ રીતે બનાવેલા અધિનિયમોમાં કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા કોઈપણ સમયે સુધારો, રદ અથવા ઉમેરો કરી શકાય છે.

28. નિયમો.—યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ આ અધિનિયમ, કાયદાઓ અને અધિનિયમો સાથે સુસંગત, તેમના પોતાના કાર્ય અને સમિતિઓ, જો કોઈ હોય, જે તેમના દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે અને આ અધિનિયમ, કાયદાઓ અથવા અધિનિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં ન આવે, તેમના કાર્ય માટે કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે નિયમનો બનાવી શકે છે.

29. વાર્ષિક અહેવાલ.—(1) યુનિવર્સિટીનો વાર્ષિક અહેવાલ મેનેજમેન્ટ બોર્ડના નિર્દેશન હેઠળ તૈયાર કરવામાં આવશે, જેમાં અન્ય બાબતોની સાથે, યુનિવર્સિટી દ્વારા તેના ઉદ્દેશ્યોની પરિપૂર્ણતા માટે લેવામાં આવેલા પગલાંનો સમાવેશ થશે.

(2) આ રીતે તૈયાર કરાયેલ વાર્ષિક અહેવાલ મુલાકાતીને કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત તારીખે અથવા તે પહેલાં સુપરત કરવામાં આવશે.

(3) પેટા-કલમ (1) હેઠળ તૈયાર કરાયેલ વાર્ષિક અહેવાલની એક નકલ, કેન્દ્ર સરકારને પણ સુપરત કરવામાં આવશે, જે શક્ય તેટલી વહેલી તકે તેને સંસદના બંને ગૃહો સમક્ષ રજૂ કરશે.

30. વાર્ષિક હિસાબો.—(1) યુનિવર્સિટીના વાર્ષિક હિસાબો અને બેલેન્સ-શીટ મેનેજમેન્ટ બોર્ડના નિર્દેશો હેઠળ તૈયાર કરવામાં આવશે અને, ઓછામાં ઓછા દર વર્ષે એક વખત અને પંદર મહિનાથી વધુ નહીં, ભારતના નિયંત્રક અને મહાલેખક દ્વારા અથવા આ વતી તેઓ અધિકૃત કરે તેવી વ્યક્તિઓ દ્વારા તેનું ઓડિટ કરવામાં આવશે.

(2) વાર્ષિક હિસાબોની એક નકલ તેના પરના ઓડિટ રિપોર્ટ સાથે મુલાકાતીને સુપરત કરવામાં આવશે.

(૩) મુલાકાતી દ્વારા વાર્ષિક હિસાબો પર કરવામાં આવેલા કોઈપણ અવલોકનો મેનેજમેન્ટ બોર્ડના ધ્યાન પર લાવવામાં આવશે અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડના અવલોકનો, જો કોઈ હોય, તો તે મુલાકાતીને સુપરત કરવામાં આવશે.

(૪) મુલાકાતીને સુપરત કરાયેલ ઓડિટ રિપોર્ટ સાથે વાર્ષિક હિસાબોની એક નકલ કેન્દ્ર સરકારને પણ સુપરત કરવામાં આવશે, જે શક્ય તેટલી વહેલી તકે તેને સંસદના બંને ગૃહો સમક્ષ રજૂ કરશે.

૩૧. કર્મચારીઓની સેવાની શરતો.—(૧) યુનિવર્સિટીના દરેક કર્મચારીની નિમણૂક લેખિત કરાર હેઠળ કરવામાં આવશે, જે યુનિવર્સિટીમાં રજીસ્ટર કરવામાં આવશે અને જેની એક નકલ સંબંધિત કર્મચારીને પૂરી પાડવામાં આવશે.

(2) યુનિવર્સિટી અને કોઈપણ કર્મચારી વચ્ચેના કરારમાંથી ઉદ્ભવતા કોઈપણ વિવાદને, કર્મચારીની વિનંતી પર, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નિયુક્ત એક સભ્ય, સંબંધિત કર્મચારી દ્વારા નિયુક્ત એક સભ્ય અને મુલાકાતી દ્વારા નિયુક્ત એક અમ્પાયર ધરાવતી મધ્યસ્થી ટ્રિબ્યુનલને મોકલવામાં આવશે.

(3) આવી બાબતોમાં ટ્રિબ્યુનલનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે.

(4) પેટા-કલમ (2) હેઠળ કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલી દરેક વિનંતીને મધ્યસ્થી અધિનિયમ, 1940 (1940 નો 2) ના અર્થમાં આ કલમની શરતો પર મધ્યસ્થી સમક્ષ રજૂ કરવામાં આવી હોવાનું માનવામાં આવશે.

(5) ટ્રિબ્યુનલના કાર્યને નિયંત્રિત કરવાની પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

32. વિદ્યાર્થીઓ સામે શિસ્તભંગના કેસોમાં અપીલ અને મધ્યસ્થી કરવાની પ્રક્રિયા.—(1) કોઈપણ વિદ્યાર્થી અથવા પરીક્ષા માટે ઉમેદવાર જેનું નામ કુલપતિ, શિસ્ત સમિતિ અથવા પરીક્ષા સમિતિ, જે પણ કેસ હોય, ના આદેશો અથવા ઠરાવ દ્વારા યુનિવર્સિટીના નામ યાદીમાંથી દૂર કરવામાં આવ્યું હોય અને જેને એક વર્ષથી વધુ સમય માટે યુનિવર્સિટીની પરીક્ષાઓમાં હાજર રહેવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યો હોય, તે આવા આદેશો અથવા તેમના દ્વારા આવા ઠરાવની નકલ મળ્યાની તારીખથી દસ દિવસની અંદર, મેનેજમેન્ટ બોર્ડને અપીલ કરી શકે છે અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ કુલપતિ અથવા સમિતિ, જે પણ કેસ હોય, તેના નિર્ણયને સમર્થન, સુધારો અથવા ઉલટાવી શકે છે.

(2) યુનિવર્સિટી દ્વારા વિદ્યાર્થી સામે લેવામાં આવેલી કોઈપણ શિસ્તભંગની કાર્યવાહીથી ઉદ્ભવતા કોઈપણ વિવાદને, આવા વિદ્યાર્થીની વિનંતી પર, મધ્યસ્થી ટ્રિબ્યુનલને મોકલવામાં આવશે અને કલમ 31 ની પેટા-કલમો (2), (3), (4) અને (5) ની જોગવાઈઓ, શક્ય હોય ત્યાં સુધી, આ પેટા-કલમ હેઠળ કરવામાં આવેલા સંદર્ભને લાગુ પડશે.

33. અપીલ કરવાનો અધિકાર.—યુનિવર્સિટી અથવા યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી કોલેજ અથવા સંસ્થાના દરેક કર્મચારી અથવા વિદ્યાર્થીને, આ કાયદામાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સમયની અંદર, યુનિવર્સિટીના કોઈપણ અધિકારી અથવા સત્તાધિકારી અથવા કોઈપણ કોલેજ અથવા સંસ્થાના આચાર્યના નિર્ણય સામે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ સમક્ષ અપીલ કરવાનો અધિકાર રહેશે, અને ત્યારબાદ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અપીલ કરાયેલા નિર્ણયને સમર્થન, સુધારણા અથવા ઉલટાવી શકે છે.

(૫) સંસદના બંને ગૃહો સમક્ષ રજૂ કર્યા પછી ઓડિટ કરાયેલ વાર્ષિક હિસાબો ભારતના ગેઝેટમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે.

૩૪. ભવિષ્ય નિધિ અને પેન્શન ભંડોળ.—(૧) યુનિવર્સિટી તેના કર્મચારીઓના લાભ માટે ભવિષ્ય નિધિ અથવા પેન્શન ભંડોળની રચના કરશે અથવા કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત શરતોને આધીન યોગ્ય લાગે તેવી વીમા યોજનાઓ પૂરી પાડશે.

(૨) જ્યાં આવા ભવિષ્ય નિધિ અથવા પેન્શન ભંડોળની રચના કરવામાં આવી હોય, ત્યાં કેન્દ્ર સરકાર જાહેર કરી શકે છે કે ભવિષ્ય નિધિ અધિનિયમ, ૧૯૨૫ (૧૯૨૫નો ૧૯) ની જોગવાઈ આવા ભંડોળને લાગુ પડશે, જાણે કે તે સરકારી ભવિષ્ય નિધિ હોય.

૩૫. યુનિવર્સિટી સત્તાવાળાઓ અને સંસ્થાઓના બંધારણ અંગેના વિવાદો.—જો કોઈ પ્રશ્ન ઉદ્ભવે કે કોઈ વ્યક્તિ યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તા અથવા અન્ય સંસ્થાના સભ્ય તરીકે યોગ્ય રીતે ચૂંટાઈ આવી છે અથવા નિયુક્ત થઈ છે, અથવા બનવા માટે હકદાર છે, તો આ બાબત મુલાકાતીને મોકલવામાં આવશે જેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે.

36. સમિતિઓનું બંધારણ.—જ્યાં યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાવાળાને આ અધિનિયમ અથવા કાયદા દ્વારા સમિતિઓની નિમણૂક કરવાની સત્તા આપવામાં આવી હોય, ત્યાં આવી સમિતિઓમાં, અન્યથા જોગવાઈ ન હોય તે સિવાય, સંબંધિત સત્તાવાળાના સભ્યો અને અન્ય વ્યક્તિ, જો કોઈ હોય તો, દરેક કિસ્સામાં સત્તાવાળાને યોગ્ય લાગે તે રીતે બનેલી રહેશે.

37. કેઝ્યુઅલ ખાલી જગ્યાઓ ભરવા.—યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાવાળા અથવા અન્ય સંસ્થાના સભ્યો (પદાધિકારી સભ્યો સિવાય) માંની બધી કેઝ્યુઅલ ખાલી જગ્યાઓ, શક્ય તેટલી વહેલી તકે, તે વ્યક્તિ અથવા સંસ્થા દ્વારા ભરવામાં આવશે જેણે સભ્યની નિમણૂક, ચૂંટાણ અથવા સહ-પસંદ કરી છે જેની જગ્યા ખાલી થઈ ગઈ છે અને કેઝ્યુઅલ ખાલી જગ્યા પર નિમણૂક, ચૂંટાણ અથવા સહ-પસંદ કરાયેલ વ્યક્તિ આવી સત્તાવાળા અથવા સંસ્થાના સભ્ય રહેશે જે સમયગાળા માટે તે વ્યક્તિ જેની જગ્યા ભરે છે તે સભ્ય હોત.

38. યુનિવર્સિટી સત્તાવાળાઓ અથવા સંસ્થાઓની કાર્યવાહી ખાલી જગ્યાઓ દ્વારા અમાન્ય ન કરવામાં આવે.—યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાવાળાઓ અથવા અન્ય સંસ્થાના કોઈપણ કાર્ય અથવા કાર્યવાહી ફક્ત તેના સભ્યોમાં ખાલી જગ્યાઓ અથવા ખાલી જગ્યાઓના અસ્તિત્વના કારણે અમાન્ય રહેશે નહીં.

39. સદ્ભાવનાથી લેવામાં આવેલા પગલાંનું રક્ષણ.—આ અધિનિયમ, કાયદાઓ અથવા વટહુકમોની કોઈપણ જોગવાઈઓ અનુસાર સદ્ભાવનાથી કરવામાં આવેલ અથવા કરવાનો ઈરાદો ધરાવતો કોઈપણ બાબત માટે યુનિવર્સિટીના કોઈપણ અધિકારી અથવા અન્ય કર્મચારી સામે કોઈ દાવો અથવા અન્ય કાનૂની કાર્યવાહી થઈ શકશે નહીં.

40. યુનિવર્સિટી રેકોર્ડના પુરાવાની રીત.—કોઈપણ રસીદ અરજી, નોટિસ, ઓર્ડર, કાર્યવાહી, યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાધિકારી અથવા સમિતિના ઠરાવ, અથવા યુનિવર્સિટીના કબજામાં રહેલા અન્ય દસ્તાવેજો, અથવા યુનિવર્સિટી દ્વારા યોગ્ય રીતે જાળવવામાં આવેલા કોઈપણ રજિસ્ટરમાં કોઈપણ એન્ટ્રી, જો રજિસ્ટ્રાર દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે, તો તેને આવી રસીદ, અરજી, નોટિસ, ઓર્ડર, કાર્યવાહી, ઠરાવ અથવા દસ્તાવેજો અથવા રજિસ્ટરમાં એન્ટ્રીના અસ્તિત્વના પ્રથમ દ્રષ્ટિએ પુરાવા તરીકે સ્વીકારવામાં આવશે અને તેમાં તે બાબતો અને વ્યવહારોના પુરાવા તરીકે સ્વીકારવામાં આવશે જ્યાં તેની મૂળ નકલ, જો રજૂ કરવામાં આવે તો, પુરાવા તરીકે સ્વીકાર્ય હશે, ભારતીય પુરાવા અધિનિયમ, 1872 (1872 નો 1), અથવા હાલમાં અમલમાં રહેલા કોઈપણ અન્ય કાયદામાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં.

૪૧. મુશ્કેલીઓ દૂર કરવાની સત્તા.—(૧) જો આ કાયદાની જોગવાઈઓને અમલમાં મૂકવામાં કોઈ મુશ્કેલી ઊભી થાય, તો કેન્દ્ર સરકાર, સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત આદેશ દ્વારા, આવી જોગવાઈઓ કરી શકે છે જે આ કાયદાની જોગવાઈઓ સાથે અસંગત ન હોય, જે તેને મુશ્કેલી દૂર કરવા માટે જરૂરી અને યોગ્ય લાગે:

પરંતુ આ કાયદાની શરૂઆતથી ત્રણ વર્ષ પૂરા થયા પછી આ કલમ હેઠળ આવો કોઈ આદેશ કરવામાં આવશે નહીં.

(૨) આ કલમ હેઠળ કરવામાં આવેલ દરેક આદેશ, તે થયા પછી શક્ય તેટલી વહેલી તકે, સંસદના દરેક ગૃહ સમક્ષ મૂકવામાં આવશે.

42. સંક્રમણકારી જોગવાઈઓ.—આ અધિનિયમ અને કાયદાઓમાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં,—

(a) પ્રથમ કુલપતિની નિમણૂક મુલાકાતી દ્વારા કરવામાં આવશે અને ઉપરોક્ત અધિકારી પાંચ વર્ષના ગાળા માટે પદ સંભાળશે;

(b) પ્રથમ રજિસ્ટ્રાર અને પ્રથમ નાણાકીય અધિકારીની નિમણૂક મુલાકાતી દ્વારા કરવામાં આવશે અને ઉપરોક્ત દરેક અધિકારી ત્રણ વર્ષના ગાળા માટે પદ સંભાળશે;

(c) પ્રથમ મેનેજમેન્ટ બોર્ડમાં અગિયારથી વધુ સભ્યો નહીં હોય જેમને મુલાકાતી દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે અને તેઓ ત્રણ વર્ષના ગાળા માટે પદ સંભાળશે;

(d) પ્રથમ શૈક્ષણિક પરિષદ અને પ્રથમ આયોજન બોર્ડ ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે મુલાકાતી દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવશે:

પરંતુ જો ઉપરોક્ત કચેરીઓ અથવા સત્તાવાળાઓમાં કોઈ ખાલી જગ્યા ખાલી પડે, તો તે મુલાકાતી દ્વારા નિમણૂક અથવા નામાંકન દ્વારા ભરવામાં આવશે, અને આવી રીતે નિયુક્ત અથવા નામાંકિત વ્યક્તિઓ જ્યાં સુધી તે અધિકારી અથવા સભ્ય જેની જગ્યાએ નિયુક્ત અથવા નામાંકિત કરવામાં આવે છે તે પદ સંભાળશે, જો આવી ખાલી જગ્યા ન આવી હોત તો તે પદ સંભાળશે.

43. કાયદાઓ, વટહુકમો અને નિયમો સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત કરવા અને સંસદ સમક્ષ રજૂ કરવા.—(1) આ કાયદા હેઠળ બનાવેલ દરેક કાયદો, વટહુકમ અથવા નિયમન સત્તાવાર ગેઝેટમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે.

(2) આ કાયદા હેઠળ બનાવેલ દરેક કાનૂન, વટહુકમ અથવા નિયમન, તે બન્યા પછી શક્ય તેટલી વહેલી તકે, સંસદના દરેક ગૃહ સમક્ષ, જ્યારે તે સત્રમાં હોય, ત્યારે, કુલ ત્રીસ દિવસના સમયગાળા માટે રજૂ કરવામાં આવશે, જેમાં એક સત્ર અથવા બે કે તેથી વધુ ક્રમિક સત્રોનો સમાવેશ થઈ શકે છે, અને જો, સત્ર અથવા ઉપરોક્ત ક્રમિક સત્રો પછી તરત જ સત્ર સમાપ્ત થાય તે પહેલાં, બંને ગૃહો કાનૂન, વટહુકમ અથવા નિયમનમાં કોઈપણ ફેરફાર કરવા સંમત થાય છે અથવા બંને ગૃહો સંમત થાય છે કે કાનૂન, વટહુકમ અથવા નિયમન ન બનાવવું જોઈએ, તો કાનૂન, વટહુકમ અથવા નિયમન ત્યારબાદ ફક્ત આવા સુધારેલા સ્વરૂપમાં જ અમલમાં રહેશે અથવા કોઈ અસર કરશે નહીં, જેમ કે કેસ હોઈ શકે; તેથી, આવા કોઈપણ સુધારા અથવા રદબાતલ તે કાનૂન, વટહુકમ અથવા નિયમન હેઠળ અગાઉ કરવામાં આવેલી કોઈપણ વસ્તુની માન્યતાને પૂર્વગ્રહ વિના રહેશે.

(3) કાયદા, વટહુકમો અથવા નિયમનો બનાવવાની સત્તામાં આ કાયદાના પ્રારંભની તારીખથી, કાયદા, વટહુકમો અથવા નિયમનો અથવા તેમાંથી કોઈપણને પાછલી અસર આપવાની સત્તાનો સમાવેશ થશે, પરંતુ કોઈપણ કાયદા, વટહુકમ અથવા નિયમનને એવી રીતે પાછલી અસર આપવામાં આવશે નહીં કે જેના પર આવા કાયદા, વટહુકમ અથવા નિયમન લાગુ થઈ શકે તેવા કોઈપણ વ્યક્તિના હિતોને પ્રતિકૂળ અસર કરે.

પ્રથમ સમયપત્રક

(વિભાગ ૪ જુઓ)

યુનિવર્સિટીના ઉદ્દેશ્યો

યુનિવર્સિટી વિજ્ઞાન અને ટેકનોલોજીના મુખ્ય અને સીમાવર્તી ક્ષેત્રો અને અન્ય સંલગ્ન શાખાઓમાં શિક્ષણ અને સંશોધન સુવિધાઓ પૂરી પાડીને અદ્યતન જ્ઞાનને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કરશે અને કૃષિ ટેકનોલોજી અને ગ્રામીણ હસ્તકલા સહિત લોકોના સામાજિક અને આર્થિક રીતે પછાત વર્ગોના વિકાસ માટે સંબંધિત યોગ્ય અભ્યાસક્રમો પ્રદાન કરશે; બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકરે તેમના જીવનકાળ દરમિયાન જે સિદ્ધાંતો માટે કાર્ય કર્યું હતું, જેમ કે રાષ્ટ્રીય એકતા, સામાજિક ન્યાય અને લોકશાહી જીવનશૈલી, અને વિશ્વના બંધારણોનો અભ્યાસ, વગેરેના અભ્યાસને પ્રોત્સાહન આપશે. તે આંતર-શાખાકીય અભ્યાસ અને સંશોધનમાં શિક્ષણ-શિક્ષણ પ્રક્રિયાઓમાં નવીનતાઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે યોગ્ય પગલાં લેશે અને અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિના સભ્યોના શૈક્ષણિક અને આર્થિક હિતો અને કલ્યાણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ખાસ ધ્યાન આપશે, અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિ માટે પૂરતી ટકાવારી બેઠકો પૂરી પાડશે. યુનિવર્સિટી, તેની પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરતી વખતે, પ્રથમ અનુસૂચિમાં ઉલ્લેખિત ઉદ્દેશ્યોનું યોગ્ય ધ્યાન રાખશે.

બીજું સમયપત્રક

(વિભાગ 27 જુઓ)

યુનિવર્સિટીના કાયદા

ચાન્સેલર

૧. (૧) કુલપતિની નિમણૂક બાબાસાહેબ ભીમરાવ આંબેડકર યુનિવર્સિટીના વિઝિટર દ્વારા કરવામાં આવશે જેની ભલામણ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા દેશના શૈક્ષણિક અથવા જાહેર જીવનમાં પ્રતિષ્ઠિત વ્યક્તિઓમાંથી કરવામાં આવશે:

જો મુલાકાતી ભલામણ કરાયેલ કોઈપણ વ્યક્તિને મંજૂરી ન આપે તો, તે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પાસેથી નવી ભલામણો મંગાવી શકે છે.

(૨) કુલપતિ પાંચ વર્ષની મુદત માટે પદ સંભાળશે અને ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે. કુલપતિ

૨. (૧) કુલપતિની નિમણૂક મુલાકાતી દ્વારા ઓછામાં ઓછા ત્રણ વ્યક્તિઓના પેનલમાંથી કરવામાં આવશે, જેમની ભલામણ કલમ (૨) હેઠળ રચાયેલી સમિતિ દ્વારા કરવામાં આવશે:

જો મુલાકાતી પેનલમાં સમાવિષ્ટ કોઈપણ વ્યક્તિને મંજૂરી ન આપે, તો તે નવી પેનલ માટે બોલાવી શકે છે.

(૨) કલમ (૧) માં ઉલ્લેખિત સમિતિમાં ત્રણ વ્યક્તિઓ હશે, જેમાંથી કોઈ પણ યુનિવર્સિટીનો કર્મચારી અથવા મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલનો સભ્ય, યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તામંડળનો સભ્ય અથવા યુનિવર્સિટી સાથે સંકળાયેલ સંસ્થા સાથે જોડાયેલો નહીં હોય અને ત્રણ વ્યક્તિઓમાંથી, બે વ્યક્તિઓ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા અને એક મુલાકાતી દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે અને મુલાકાતીનો નામાંકિત વ્યક્તિ સમિતિનો કન્વીનર રહેશે.

(૩) કુલપતિ યુનિવર્સિટીના પૂર્ણ-સમયના પગારદાર અધિકારી રહેશે.

(૪) કુલપતિ પોતાનો હોદ્દો ગ્રહણ કરે તે તારીખથી પાંચ વર્ષ સુધી અથવા તેમની ઉંમર પાંસઠ વર્ષની થાય ત્યાં સુધી, જે વહેલું હોય ત્યાં સુધી તેમનો હોદ્દો રહેશે અને તેઓ ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે નહીં:

પરંતુ પાંચ વર્ષની મુદત પૂરી થઈ જાય છતાં, તે તેમના અનુગામીની નિમણૂક થાય અને તેમનો હોદ્દો ગ્રહણ ન કરે ત્યાં સુધી પદ પર ચાલુ રહેશે:

વધુમાં, મુલાકાતી કોઈપણ કુલપતિને તેમનો કાર્યકાળ પૂર્ણ થયા પછી, તેમના દ્વારા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવેલ કુલ એક વર્ષ કરતાં વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે પદ પર ચાલુ રહેવાનો નિર્દેશ આપી શકે છે.

(5) કુલપતિના પગાર અને સેવાની અન્ય શરતો નીચે મુજબ રહેશે:-

(i) કુલપતિને માસિક પગાર અને ઘર ભાડા ભથ્થા સિવાયના ભથ્થાં, કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા સમયાંતરે નક્કી કરાયેલા દરે ચૂકવવામાં આવશે અને તેઓ ભાડાની ચુકવણી વિના, તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન સજ્જ રહેઠાણનો ઉપયોગ કરવા માટે હકદાર રહેશે અને આવા નિવાસસ્થાનની જાળવણીના સંદર્ભમાં કુલપતિ પર કોઈ ચાર્જ લાગશે નહીં.

(ii) કુલપતિ આવા ટર્મિનલ લાભો અને ભથ્થાં મેળવવા માટે હકદાર રહેશે જે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા સમયાંતરે મુલાકાતીની મંજૂરીથી નક્કી કરવામાં આવે:

પરંતુ જ્યાં યુનિવર્સિટી અથવા કોલેજ અથવા તેના દ્વારા સંચાલિત સંસ્થા, અથવા અન્ય કોઈપણ યુનિવર્સિટી અથવા આવી અન્ય યુનિવર્સિટી દ્વારા સંચાલિત અથવા સંલગ્ન કોઈપણ સંસ્થાના કર્મચારીને કુલપતિ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, ત્યાં તેમને કોઈપણ ભવિષ્ય ભંડોળમાં ફાળો આપવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે જેનો તે સભ્ય છે અને યુનિવર્સિટી તે વ્યક્તિના ખાતામાં તે જ દરે ફાળો આપશે જે દરે વ્યક્તિ કુલપતિ તરીકે તેમની નિમણૂક પહેલાં ફાળો આપી રહી હતી:

વધુમાં જોગવાઈ કરવામાં આવી છે કે જ્યાં આવા કર્મચારી કોઈપણ પેન્શન યોજનાના સભ્ય હતા, ત્યાં યુનિવર્સિટી આવી યોજનામાં જરૂરી યોગદાન આપશે.

(iii) કુલપતિ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા દરે મુસાફરી ભથ્થાં મેળવવા માટે હકદાર રહેશે.

(iv) કુલપતિ એક કેલેન્ડર વર્ષમાં ત્રીસ દિવસના દરે પૂર્ણ પગાર પર રજા મેળવવા માટે હકદાર રહેશે અને દર વર્ષે ૧ જાન્યુઆરી અને ૧ જુલાઈના રોજ પંદર દિવસના બે અર્ધવાર્ષિક હપ્તામાં રજા તેમના ખાતામાં અગાઉથી જમા કરવામાં આવશે:

જો કુલપતિ અડધા વર્ષના ચલણ દરમિયાન કુલપતિનો કાર્યભાર સંભાળે અથવા છોડી દે, તો રજા દરેક પૂર્ણ મહિનાની સેવા માટે અઢી દિવસના દરે પ્રમાણસર જમા કરવામાં આવશે.

(v) પેટા-કલમ (iv) માં ઉલ્લેખિત રજા ઉપરાંત, કુલપતિ દરેક પૂર્ણ વર્ષ સેવા માટે વીસ દિવસના દરે અડધા પગારની રજા મેળવવા માટે પણ હકદાર રહેશે. આ અડધા પગારની રજા તબીબી પ્રમાણપત્ર પર પૂર્ણ પગાર પર રૂપાંતરિત રજા તરીકે પણ મેળવી શકાય છે. જ્યારે રૂપાંતરિત રજાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, ત્યારે અડધા પગારની રજાની બમણી રકમ બાકી રહેલી અડધા પગારની રજા સામે ડેબિટ કરવામાં આવશે.

(6) જો કુલપતિનું પદ મૃત્યુ, રાજીનામું અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર ખાલી પડે અથવા જો તેઓ ખરાબ સ્વાસ્થ્ય અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર તેમની ફરજો બજાવવામાં અસમર્થ હોય, તો પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરમાંથી એક કુલપતિની ફરજો બજાવશે:

જો કોઈ કુલપતિ ઉપલબ્ધ ન હોય, તો સૌથી વરિષ્ઠ પ્રોફેસર કુલપતિની ફરજો બજાવશે જ્યાં સુધી નવા કુલપતિ પદ સંભાળે નહીં અથવા હાલના કુલપતિ, યથાયોગ્ય, તેમના કાર્યાલયની ફરજો સંભાળે નહીં ત્યાં સુધી.

કુળપતિની સત્તાઓ અને ફરજો

૩. (૧) કુલપતિ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ, આયોજન બોર્ડ અને નાણાકીય સમિતિના હોદ્દેદાર અધ્યક્ષ રહેશે અને કુલપતિની ગેરહાજરીમાં, ડિગ્રી એનાયત કરવા માટે યોજાતા દીક્ષાંત સમારોહમાં અધ્યક્ષતા કરશે.

(૨) કુલપતિ યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તામંડળ અથવા અન્ય સંસ્થાની કોઈપણ બેઠકમાં હાજર રહેવા અને સંબોધવા માટે હકદાર રહેશે, પરંતુ જ્યાં સુધી તે આવી સત્તામંડળ અથવા સંસ્થાના સભ્ય ન હોય ત્યાં સુધી તેમાં મતદાન કરવા માટે હકદાર રહેશે નહીં.

(૩) કુલપતિની ફરજ રહેશે કે તેઓ આ અધિનિયમ, કાયદાઓ, વટહુકમો અને નિયમોનું યોગ્ય રીતે પાલન થાય તે જોવાની રહેશે, અને તેમની પાસે આવા પાલનની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી બધી સત્તાઓ હશે.

(૪) કુલપતિ યુનિવર્સિટીના કામકાજ પર નિયંત્રણ રાખશે અને યુનિવર્સિટીના તમામ સત્તામંડળોના નિર્ણયોને અમલમાં મૂકશે.

(5) કુલપતિ પાસે યુનિવર્સિટીમાં શિસ્તની યોગ્ય જાળવણી માટે જરૂરી બધી સત્તાઓ હશે અને તેઓ યોગ્ય લાગે તેવી વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓને આવી કોઈપણ સત્તા સોંપી શકે છે.

(6) કુલપતિ પાસે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ, આયોજન બોર્ડ અને નાણાકીય સમિતિની બેઠક બોલાવવાની અથવા બોલાવવાની સત્તા હશે.

પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર

4. (1) દરેક પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરની નિમણૂક મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા વાઇસ-ચાન્સેલરની ભલામણ પર કરવામાં આવશે:

પરંતુ જ્યાં મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા વાઇસ-ચાન્સેલરની ભલામણ સ્વીકારવામાં ન આવે, ત્યાં આ બાબત મુલાકાતીને મોકલવામાં આવશે જે વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા ભલામણ કરાયેલ વ્યક્તિની નિમણૂક કરી શકે છે અથવા વાઇસ-ચાન્સેલરને મેનેજમેન્ટ બોર્ડમાં અન્ય વ્યક્તિની ભલામણ કરવા માટે કહી શકે છે:

વધુમાં, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, વાઇસ-ચાન્સેલરની ભલામણ પર, પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરની પોતાની ફરજો ઉપરાંત, પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરની ફરજો નિભાવવા માટે પ્રોફેસરની નિમણૂક કરી શકે છે.

(2) પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરનો કાર્યકાળ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે તે મુજબનો રહેશે પરંતુ તે કોઈપણ સંજોગોમાં પાંચ વર્ષથી વધુ નહીં અથવા વાઇસ-ચાન્સેલરના કાર્યકાળની સમાપ્તિ સુધી, જે વહેલું હોય ત્યાં સુધી નહીં:

પરંતુ જે પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરનો કાર્યકાળ સમાપ્ત થઈ ગયો હોય તે ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે, પાંસઠ વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થશે:

પરંતુ જે પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર, કાયદા 2 ની કલમ (6) હેઠળ વાઇસ-ચાન્સેલરની ફરજો બજાવતી વખતે, પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર તરીકેના તેમના કાર્યકાળની સમાપ્તિ છતાં, જ્યાં સુધી નવા વાઇસ-ચાન્સેલર અથવા હાલના વાઇસ-ચાન્સેલર, જે પણ કેસ હોય, કાર્યકાળ સંભાળે ત્યાં સુધી, પદ પર ચાલુ રહેશે:

પરંતુ જે પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરનો કાર્યકાળ સમાપ્ત થયો હોય તે પછી પણ નવા વાઇસ-ચાન્સેલર અથવા હાલના વાઇસ-ચાન્સેલર, જે પણ કેસ હોય, કાર્યકાળ સંભાળે ત્યાં સુધી:

પરંતુ જે પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરનો કાર્યકાળ સમાપ્ત થયો હોય તે પછી પણ તેઓ પદ પર ચાલુ રહેશે: એ પણ કે જ્યારે કુલપતિનું પદ ખાલી પડે અને કુલપતિના કાર્યો કરવા માટે કોઈ પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર ન હોય, ત્યારે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરની નિમણૂક કરી શકે છે અને આ રીતે નિયુક્ત થયેલ પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર કુલપતિની નિમણૂક થતાંની સાથે જ તેમનો હોદ્દો સંભાળવાનું બંધ કરશે.

(3) પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલરના પગાર અને સેવાની અન્ય શરતો અધ્યાદેશો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(૪) પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર, આ સંદર્ભે, સમયાંતરે, કુલપતિ દ્વારા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવેલી બાબતોમાં કુલપતિને મદદ કરશે, અને કુલપતિ દ્વારા તેમને સોંપવામાં આવેલી અથવા સોંપવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

રજિસ્ટ્રાર

૫. (૧) રજિસ્ટ્રારની નિમણૂક મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા આ હેતુ માટે રચાયેલી પસંદગી સમિતિની ભલામણ પર કરવામાં આવશે અને તે યુનિવર્સિટીના પૂર્ણ-સમયના પગારદાર અધિકારી હશે.

(૨) તેમની નિમણૂક પાંચ વર્ષની મુદત માટે કરવામાં આવશે અને તેઓ ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે.

(૩) રજિસ્ટ્રારના પગાર અને સેવાની અન્ય શરતો અધિનિયમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે:

પરંતુ રજિસ્ટ્રાર સાઠ વર્ષની ઉંમર પૂર્ણ થયા પછી નિવૃત્ત થશે:

વધુમાં, રજિસ્ટ્રાર, સાઠ વર્ષની ઉંમર પૂર્ણ થયા પછી પણ, તેમના અનુગામીની નિમણૂક થાય અને તેમનો હોદ્દો સંભાળે ત્યાં સુધી અથવા એક વર્ષનો સમયગાળો પૂર્ણ થાય ત્યાં સુધી, જે પણ વહેલું હોય ત્યાં સુધી પદ પર ચાલુ રહેશે.

(૪) જ્યારે રજિસ્ટ્રારનું પદ ખાલી હોય અથવા જ્યારે રજિસ્ટ્રાર, માંદગી, ગેરહાજરી અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર તેમના હોદ્દાની ફરજો બજાવવામાં અસમર્થ હોય, ત્યારે પદની ફરજો એવી વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવશે જેને કુલપતિ આ હેતુ માટે નિયુક્ત કરી શકે.

(5) (a) રજિસ્ટ્રારને મેનેજમેન્ટ બોર્ડના આદેશમાં ઉલ્લેખિત શિક્ષકો અને શૈક્ષણિક કર્મચારીઓ સિવાયના કર્મચારીઓ સામે શિસ્તભંગના પગલાં લેવાની અને તપાસ પૂર્ણ થાય ત્યાં સુધી તેમને સસ્પેન્ડ કરવાની, તેમને ચેતવણી આપવાની અથવા તેમના પર નિંદાનો દંડ અથવા પગાર વધારાનો રોક લગાવવાની સત્તા રહેશે:

પરંતુ જ્યાં સુધી સંબંધિત વ્યક્તિને તેના સંબંધમાં લેવામાં આવનાર કાર્યવાહી સામે કારણ દર્શાવવાની વાજબી તક આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી આવી કોઈ દંડ લાદવામાં આવશે નહીં.

(b) પેટા-કલમ (a) માં ઉલ્લેખિત કોઈપણ દંડ લાદતા રજિસ્ટ્રારના કોઈપણ આદેશ સામે કુલપતિ સમક્ષ અપીલ કરવામાં આવશે.

(c) એવા કિસ્સામાં જ્યાં તપાસમાં એવું બહાર આવે કે રજિસ્ટ્રારની સત્તા બહારની સજાની માંગ કરવામાં આવી છે, તો રજિસ્ટ્રાર, તપાસ પૂર્ણ થયા પછી, કુલપતિને તેમની ભલામણો સાથે એક અહેવાલ રજૂ કરશે:

પરંતુ કુલપતિ દ્વારા કોઈપણ દંડ લાદવાના આદેશ સામે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ સમક્ષ અપીલ કરવામાં આવશે.

(6) રજિસ્ટ્રાર મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ અને પ્લાનિંગ બોર્ડના હોદ્દેદાર સચિવ રહેશે, પરંતુ તેમને આમાંથી કોઈપણ સત્તાવાળાના સભ્ય માનવામાં આવશે નહીં.

(7) રજિસ્ટ્રારની ફરજ રહેશે—

(a) યુનિવર્સિટીના રેકોર્ડ, સામાન્ય સીલ અને અન્ય મિલકતોના રક્ષક બનવાની જેમ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ તેમના ચાર્જીસ માટે પ્રતિબદ્ધ રહેશે;

(b) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ, પ્લાનિંગ બોર્ડ અને તે સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિયુક્ત કોઈપણ સમિતિઓની બેઠકો બોલાવવા માટેની બધી સૂચનાઓ જારી કરવી;

(c) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ, પ્લાનિંગ બોર્ડ અને તે સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિયુક્ત કોઈપણ સમિતિઓની બધી બેઠકોના મિનિટ્સ રાખવા;

(d) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ અને પ્લાનિંગ બોર્ડ વચ્ચે સત્તાવાર પત્રવ્યવહાર કરવો;

(e) યુનિવર્સિટીની પરીક્ષાઓનું આયોજન અને દેખરેખ રાખવા માટે, વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે;

(f) યુનિવર્સિટીના અધિકારીઓની બેઠકોના કાર્યસૂચિ અને આવી બેઠકોની મિનિટ્સની નકલો મુલાકાતીઓને પૂરી પાડવા માટે, તે જારી થતાંની સાથે જ;

(g) યુનિવર્સિટી દ્વારા અથવા તેની વિરુદ્ધના દાવાઓ અથવા કાર્યવાહીમાં યુનિવર્સિટીનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે, પાવર-ઓફ-એટર્ની પર સહી કરવા અને દલીલોની ચકાસણી કરવા અથવા આ હેતુ માટે તેમના પ્રતિનિધિને નિયુક્ત કરવા માટે; અને

(h) કાયદાઓ, વટહુકમો અથવા નિયમોમાં અથવા સમયાંતરે, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા કુલપતિ દ્વારા જરૂરી હોય તેવી અન્ય ફરજો બજાવવા માટે.

નાણા અધિકારી

6. (1) નાણા અધિકારીની નિમણૂક મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા આ હેતુ માટે રચાયેલી પસંદગી સમિતિની ભલામણો પર કરવામાં આવશે અને તે યુનિવર્સિટીના પૂર્ણ-સમયના પગારદાર અધિકારી હશે.

(2) તેમની નિમણૂક પાંચ વર્ષની મુદત માટે કરવામાં આવશે અને તેઓ ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે.

(3) નાણા અધિકારીના પગાર અને સેવાના અન્ય નિયમો અને શરતો વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે:

પરંતુ કે નાણા અધિકારી સાઠ વર્ષની ઉંમર પૂર્ણ થયા પછી નિવૃત્ત થશે:

વધુમાં, નાણા અધિકારી, તેમની સાઠ વર્ષની ઉંમર પૂર્ણ થયા પછી પણ, તેમના અનુગામી નિયુક્ત થાય અને તેમનો કાર્યભાર સંભાળે ત્યાં સુધી અથવા એક વર્ષનો સમયગાળો પૂર્ણ થાય ત્યાં સુધી, જે પણ વહેલું હોય ત્યાં સુધી, પદ પર ચાલુ રહેશે.

(૪) જ્યારે નાણા અધિકારીનું પદ ખાલી હોય અથવા જ્યારે નાણા અધિકારી, માંદગી, ગેરહાજરી અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર, તેમના પદની ફરજો બજાવવામાં અસમર્થ હોય, ત્યારે આ પદની ફરજો કુલપતિ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલી વ્યક્તિ દ્વારા બજાવવામાં આવશે.

(૫) નાણા અધિકારી નાણા સમિતિના હોદ્દેદાર સચિવ રહેશે, પરંતુ તેમને આવી સમિતિના સભ્ય ગણવામાં આવશે નહીં.

(૬) નાણા અધિકારી-

(a) યુનિવર્સિટીના ભંડોળ પર સામાન્ય દેખરેખ રાખશે અને તેને તેની નાણાકીય નીતિ અંગે સલાહ આપશે; અને

(b) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા અથવા કાયદા અથવા વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે તે રીતે અન્ય નાણાકીય કાર્યો કરશે.

(7) મેનેજમેન્ટ બોર્ડના નિયંત્રણને આધીન, નાણા અધિકારી-

(a) ટ્રસ્ટ અને સંપન્ન મિલકત સહિત યુનિવર્સિટીની મિલકત અને રોકાણોનું સંચાલન અને સંચાલન કરશે;

(b) ખાતરી કરશે કે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા એક વર્ષ માટે રિકરિંગ અને નોન-રિકરિંગ ખર્ચ માટે નિર્ધારિત મર્યાદા ઓળંગાઈ ન જાય અને બધા પૈસા તે હેતુ માટે ખર્ચવામાં આવે કે જેના માટે તે મંજૂર અથવા ફાળવવામાં આવ્યા છે;

(c) યુનિવર્સિટીના વાર્ષિક હિસાબો અને બજેટ તૈયાર કરવા અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ સમક્ષ તેમની રજૂઆત માટે જવાબદાર રહેશે;

(d) રોકડ અને બેંક બેલેન્સની સ્થિતિ અને રોકાણોની સ્થિતિ પર સતત નજર રાખશે;

(e) મહેસૂલ સંગ્રહની પ્રગતિ પર નજર રાખશે અને ઉપયોગમાં લેવાતી સંગ્રહની પદ્ધતિઓ પર સલાહ આપશે;

(f) ખાતરી કરવી કે ઇમારતો, જમીન, ફર્નિચર અને સાધનોના રજિસ્ટર અદ્યતન રાખવામાં આવે છે અને યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી તમામ કચેરીઓ, ખાસ કેન્દ્રો, વિશિષ્ટ પ્રયોગશાળાઓ, કોલેજો અને સંસ્થાઓમાં સાધનો અને અન્ય વપરાશ યોગ્ય સામગ્રીના સ્ટોક-ચેકિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે;

(g) કુલપતિના ધ્યાન પર અનધિકૃત ખર્ચ અને અન્ય નાણાકીય અનિયમિતતાઓ લાવવી અને દોષિત વ્યક્તિઓ સામે શિસ્તભંગના પગલાં સૂચવવા; અને

(h) યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી કોઈપણ કચેરી, કેન્દ્ર, પ્રયોગશાળા, કોલેજ અથવા સંસ્થા પાસેથી તેમની ફરજોના પ્રદર્શન માટે જરૂરી લાગે તેવી કોઈપણ માહિતી અથવા રિટર્ન મંગાવવા.

(8) યુનિવર્સિટીને ચૂકવવાપાત્ર કોઈપણ નાણાં માટે નાણા અધિકારી અથવા મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા આ વતી યોગ્ય રીતે અધિકૃત વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓ દ્વારા આપવામાં આવેલી કોઈપણ રસીદ આવા નાણાંની ચુકવણી માટે પૂરતી રહેશે.

અભ્યાસ શાળાના ડીન

7. (1) શાળાના દરેક ડીનની નિમણૂક કુલપતિ દ્વારા શાળાના પ્રોફેસરોમાંથી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે કરવામાં આવશે અને તે ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે:

પરંતુ સાઠ વર્ષની ઉંમર પ્રાપ્ત કર્યા પછી ડીન આ રીતે પદ સંભાળવાનું બંધ કરશે:

વધુમાં, જો કોઈ શાળામાં કોઈ પ્રોફેસર ન હોય, તો કુલપતિ, અથવા આ સંદર્ભે કુલપતિ દ્વારા અધિકૃત ડીન, શાળાના ડીનની સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે.

(2) જ્યારે ડીનનું પદ ખાલી હોય અથવા જ્યારે ડીન, માંદગી, ગેરહાજરી અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર, તેમના પદની ફરજો બજાવવામાં અસમર્થ હોય, ત્યારે પદની ફરજો કુલપતિ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલી વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવશે.

(3) ડીન શાળાના વડા રહેશે અને શાળામાં શિક્ષણ અને સંશોધનના ધોરણોના સંચાલન અને જાળવણી માટે જવાબદાર રહેશે અને તેમની પાસે વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત અન્ય કાર્યો હશે.

(4) ડીનને શાળાના અભ્યાસ બોર્ડ અથવા સમિતિઓની કોઈપણ બેઠકમાં હાજર રહેવાનો અને બોલવાનો અધિકાર રહેશે, જેમ બને તેમ, પરંતુ જ્યાં સુધી તે તેનો સભ્ય ન હોય ત્યાં સુધી તેમને મતદાન કરવાનો અધિકાર રહેશે નહીં.

વિભાગોના વડાઓ

8. (1) જે વિભાગમાં એક કરતાં વધુ પ્રોફેસર હોય, ત્યાં વિભાગના વડાની નિમણૂક મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા પ્રોફેસરમાંથી વાઇસ-ચાન્સેલરની ભલામણ પર કરવામાં આવશે.

(2) એવા વિભાગોના કિસ્સામાં જ્યાં ફક્ત એક જ પ્રોફેસર હોય, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પાસે વાઇસ-ચાન્સેલરની ભલામણ પર, પ્રોફેસર અથવા રીડરને વિભાગના વડા તરીકે નિયુક્ત કરવાનો વિકલ્પ રહેશે:

પરંતુ પ્રોફેસર અથવા રીડર માટે વિભાગના વડા તરીકે નિમણૂકની ઓફર નકારવાનો અધિકાર રહેશે.

(3) વિભાગના વડા તરીકે નિયુક્ત વ્યક્તિ ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે આ પદ પર રહેશે અને ફરીથી નિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે.

(4) વિભાગના વડા તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન કોઈપણ સમયે તેમના પદ પરથી રાજીનામું આપી શકે છે. (5) વિભાગના વડા વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત ફરજો બજાવશે. પ્રોક્ટર્સ

૯. (૧) દરેક પ્રોક્ટરની નિમણૂક મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા વાઇસ-ચાન્સેલરની ભલામણ પર કરવામાં આવશે અને તેઓ વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા તેમને સોંપવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

(૨) દરેક પ્રોક્ટર બે વર્ષના સમયગાળા માટે પદ સંભાળશે અને પુનઃનિમણૂક માટે પાત્ર રહેશે. ગ્રંથપાલ

૧૦. (૧) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા આ હેતુ માટે રચાયેલી પસંદગી સમિતિની ભલામણો પર ગ્રંથપાલની નિમણૂક કરવામાં આવશે અને તે યુનિવર્સિટીના પૂર્ણ-સમયના અધિકારી રહેશે.

(૨) ગ્રંથપાલ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા તેમને સોંપવામાં આવેલી સત્તાઓનો ઉપયોગ કરશે અને ફરજો બજાવશે.

મેનેજમેન્ટ બોર્ડની બેઠકો માટે ક્વોરમ.

૧૧. (૧) મેનેજમેન્ટ બોર્ડમાં નીચેના સભ્યો હશે, જેમ કે:- (i) વાઇસ-ચાન્સેલર;

(ii) પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર્સ;

(iii) વરિષ્ઠતા અનુસાર રોટેશન દ્વારા વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા સ્કૂલ ઓફ સ્ટડીઝના ડીન;

(iv) યુનિવર્સિટીના એક વિભાગના વડા, જે ડીન નથી, તેમને વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા રોટેશન દ્વારા સિનિયોરિટી અનુસાર નિયુક્ત કરવામાં આવશે;

(v) એક પ્રોફેસર, જે ડીન કે હેડ નથી, જેમની નિમણૂક વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા રોટેશન દ્વારા સિનિયોરિટી અનુસાર;

(vi) એક રીડર, જે હેડ નથી, જેમની નિમણૂક વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા રોટેશન દ્વારા સિનિયોરિટી અનુસાર;

(vii) એક લેક્ચરર, જે વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા રોટેશન દ્વારા સિનિયોરિટી અનુસાર નિયુક્ત કરવામાં આવશે;

(viii) હાઉસ ઓફ ધ પીપલ અને કાઉન્સિલ ઓફ સ્ટેટ્સના ત્રણ પ્રતિનિધિઓ, બે હાઉસ ઓફ ધ પીપલના સ્પીકર દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે અને એક સ્ટેટ્સ કાઉન્સિલ ઓફ સ્ટેટ્સના ચેરમેન દ્વારા તેના સભ્યોમાંથી;

(ix) ભારત સરકારના માનવ સંસાધન વિકાસ મંત્રાલય (શિક્ષણ વિભાગ) ના પ્રતિનિધિ, મુલાકાતી દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે;

(x) યુનિવર્સિટી ગ્રાન્ટ્સ કમિશનના પ્રતિનિધિ, મુલાકાતી દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે; (xi) શૈક્ષણિક અને/અથવા જાહેર જીવનમાં વિશિષ્ટતા ધરાવતા ચાર વ્યક્તિઓ, મુલાકાતી દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે.

(2) મેનેજમેન્ટ બોર્ડના બધા સભ્યો, પદાધિકારી સભ્યો સિવાય, તેમના નામાંકનની તારીખથી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે હોદ્દો સંભાળશે.

(3) મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સાત સભ્યો બોર્ડની બેઠક માટે કોરમ બનાવશે. મેનેજમેન્ટ બોર્ડની સત્તાઓ અને કાર્યો

૧૨. (૧) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પાસે યુનિવર્સિટીના મહેસૂલ અને મિલકતના સંચાલન અને વહીવટની અને યુનિવર્સિટીના તમામ વહીવટી બાબતોના સંચાલનની સત્તા હશે જે અન્યથા પૂરી પાડવામાં આવી નથી.

(૨) આ અધિનિયમ, કાયદાઓ અને વટહુકમોની જોગવાઈઓને આધીન, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પાસે, તેમાં નિહિત અન્ય તમામ સત્તાઓ ઉપરાંત, નીચેની સત્તાઓ હશે, જેમ કે:—

(i) શિક્ષણ અને શૈક્ષણિક પદો બનાવવા, આવી પદોની સંખ્યા અને પગાર નક્કી કરવા અને યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતા પ્રોફેસરો, વાચકો, વ્યાખ્યાતાઓ અને અન્ય શૈક્ષણિક સ્ટાફ અને કોલેજો અને સંસ્થાઓના આચાર્યોની ફરજો અને સેવાની શરતો વ્યાખ્યાયિત કરવા:

પરંતુ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા શિક્ષકો અને શૈક્ષણિક કર્મચારીઓની સંખ્યા, લાયકાત અને પગાર અંગે કોઈ કાર્યવાહી એકેડેમિક કાઉન્સિલની ભલામણો પર વિચાર કર્યા સિવાય કરવામાં આવશે નહીં;

(ii) યુનિવર્સિટી દ્વારા નિયુક્ત પસંદગી સમિતિની ભલામણ પર જરૂરી હોય તેવા પ્રોફેસરો, વાચકો, વ્યાખ્યાતાઓ અને અન્ય શૈક્ષણિક કર્મચારીઓ અને કોલેજો અને સંસ્થાઓના આચાર્યોની નિમણૂક કરવી અને તેમાં કામચલાઉ ખાલી જગ્યાઓ ભરવા;

(iii) વહીવટી, મંત્રી અને અન્ય જરૂરી જગ્યાઓ બનાવવા અને વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે તેમાં નિમણૂકો કરવા;

(iv) કુલપતિ અને કુલપતિ સિવાય યુનિવર્સિટીના કોઈપણ અધિકારીને ગેરહાજરીની રજા આપવી, અને તેમની ગેરહાજરી દરમિયાન આવા અધિકારીના કાર્યો કરવા માટે જરૂરી વ્યવસ્થા કરવી;

(v) કાયદાઓ અને વટહુકમો અનુસાર કર્મચારીઓમાં શિસ્તનું નિયમન અને અમલ કરવો;

(vi) યુનિવર્સિટીના નાણાકીય, હિસાબ, રોકાણો, મિલકત, વ્યવસાય અને અન્ય તમામ વહીવટી બાબતોનું સંચાલન અને નિયમન કરવું, અને તે હેતુ માટે યોગ્ય લાગે તેવા એજન્ટોની નિમણૂક કરવી;

(vii) નાણાકીય સમિતિની ભલામણો પર એક વર્ષ માટે કુલ રિકરિંગ અને કુલ બિન-રિકરિંગ ખર્ચની મર્યાદા નક્કી કરવી;

(viii) યુનિવર્સિટીના કોઈપણ નાણાં, કોઈપણ અપ્રયોજિત આવક સહિત, સમય સમય પર, જેમને તે યોગ્ય લાગે તેવા સ્ટોક, ભંડોળ, શેર અથવા સિક્યોરિટીઝમાં અથવા ભારતમાં સ્થાવર મિલકતની ખરીદીમાં રોકાણ કરવા, સમય સમય પર આવા રોકાણમાં ફેરફાર કરવાની સમાન સત્તાઓ સાથે;

(ix) યુનિવર્સિટી વતી કોઈપણ જંગમ અથવા સ્થાવર મિલકતના ટ્રાન્સફરને ટ્રાન્સફર અથવા સ્વીકારવા;

(x) યુનિવર્સિટીના કાર્યને આગળ ધપાવવા માટે જરૂરી ઇમારતો, પરિસર, ફર્નિચર અને ઉપકરણો અને અન્ય સાધનો પૂરા પાડવા;

(xi) યુનિવર્સિટી વતી કરાર કરવા, તેમાં ફેરફાર કરવા, અમલમાં મૂકવા અને રદ કરવા;

(xii) યુનિવર્સિટીના કર્મચારીઓ અને વિદ્યાર્થીઓ, જે કોઈપણ કારણોસર, નારાજ થઈ શકે છે, તેમની કોઈપણ ફરિયાદોનું મનોરંજન કરવા, તેનો નિર્ણય લેવા અને જો યોગ્ય લાગે તો તેનું નિરાકરણ કરવા;

(xiii) એકેડેમિક કાઉન્સિલની સલાહ લીધા પછી, પરીક્ષકો અને મધ્યસ્થીઓની નિમણૂક કરવા અને જો જરૂરી હોય તો, તેમને દૂર કરવા અને તેમની ફી, પગાર અને મુસાફરી અને અન્ય ભથ્થાં નક્કી કરવા;

(xiv) યુનિવર્સિટી માટે એક સામાન્ય સીલ પસંદ કરવા અને આવી સીલની કસ્ટડી અને ઉપયોગ માટે જોગવાઈ કરવી;

(xv) મહિલા વિદ્યાર્થીઓના રહેઠાણ અને શિસ્ત માટે જરૂરી હોય તેવી ખાસ વ્યવસ્થા કરવા;

(xvi) યુનિવર્સિટીના કુલપતિ, પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર, ડીન, રજિસ્ટ્રાર અથવા નાણા અધિકારી અથવા યુનિવર્સિટીના આવા અન્ય કર્મચારી અથવા સત્તાધિકારીને અથવા તેના દ્વારા નિયુક્ત સમિતિને યોગ્ય લાગે તે રીતે તેની કોઈપણ સત્તા સોંપવી;

(xvii) ફેલોશિપ, શિષ્યવૃત્તિ, વિદ્યાર્થીત્વ, ચંદ્રકો અને ઇનામો સ્થાપિત કરવા;

(xviii) વિઝિટિંગ પ્રોફેસરો, એમેરિટસ પ્રોફેસરો; સલાહકારો; અને વિદ્વાનોની નિમણૂક માટે જોગવાઈ કરવી અને આવી નિમણૂકોની શરતો અને નિયમો નક્કી કરવા; અને

(xix) કાયદા અથવા કાયદા દ્વારા તેને આપવામાં આવેલી અથવા લાદવામાં આવેલી અન્ય સત્તાઓનો ઉપયોગ કરવો અને આવી અન્ય ફરજો બજાવવા.

શૈક્ષણિક પરિષદ

૧૩. (૧) એકેડેમિક કાઉન્સિલમાં નીચેના સભ્યો હશે, જેમ કે:— (i) વાઇસ-ચાન્સેલર;

(ii) પ્રો-વાઇસ-ચાન્સેલર;

(iii) સ્કૂલ ઓફ સ્ટડીઝના ડીન;

(iv) શિક્ષણ વિભાગોના વડાઓ;

(v) બધા પ્રોફેસરો;

(vi) વરિષ્ઠતા અનુસાર રોટેશન દ્વારા કુલપતિ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા ચાર વાચકો; (vii) વરિષ્ઠતા અનુસાર રોટેશન દ્વારા કુલપતિ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા ચાર વ્યાખ્યાતાઓ; (viii) ગ્રંથપાલ;

(ix) યુનિવર્સિટીમાં સેવામાં ન હોય તેવા ચાર વ્યક્તિઓ જે એકેડેમિક કાઉન્સિલની ભલામણો પર તેમના વિશેષ જ્ઞાન માટે કુલપતિ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવશે;

(x) કુલપતિ દ્વારા શૈક્ષણિક યોગ્યતાના આધારે વિદ્યાર્થીઓના બે પ્રતિનિધિઓ, એક સંશોધન વિદ્વાનોમાંથી અને બીજો યુનિવર્સિટીના વિવિધ અભ્યાસ શાળાઓ/વિભાગોના અનુસ્નાતક વિદ્યાર્થીઓમાંથી, રોટેશન ધોરણે.

(2) શૈક્ષણિક પરિષદના તમામ સભ્યો, પદાધિકારીઓ અને વિદ્યાર્થી સભ્યો સિવાય, તેમના નામાંકન/નિમણૂકની તારીખથી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે પદ સંભાળશે:

પરંતુ વિદ્યાર્થી સભ્યોનો કાર્યકાળ એક શૈક્ષણિક વર્ષનો રહેશે.

(3) શૈક્ષણિક પરિષદના કુલ સભ્યોમાંથી અડધા એકેડેમિક પરિષદની બેઠક માટે કોરમ બનાવશે.

(4) વિદ્યાર્થી સભ્યોને પરીક્ષાઓ, પસંદગી સમિતિઓ, શિક્ષણ કર્મચારીઓની નિમણૂકો અને સેવાની શરતો અને વિદ્યાર્થીઓના શૈક્ષણિક પ્રદર્શન અને ગુણવત્તા મૂલ્યાંકનની વાસ્તવિક પ્રક્રિયા સંબંધિત બાબતોની ચર્ચામાં ભાગ લેવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં.

શૈક્ષણિક પરિષદની બેઠકો માટે ક્વોરમ

૧૪. શૈક્ષણિક પરિષદના નવ સભ્યો શૈક્ષણિક પરિષદની બેઠક માટે ક્વોરમ બનાવશે.

શૈક્ષણિક પરિષદની સત્તા

૧૫. કાયદા, કાયદાઓ અને વટહુકમોને આધીન, શૈક્ષણિક પરિષદ પાસે, તેમાં નિહિત અન્ય તમામ સત્તાઓ ઉપરાંત, નીચેની સત્તાઓ હશે, જેમ કે:—

(a) યુનિવર્સિટીની શૈક્ષણિક નીતિઓ પર સામાન્ય દેખરેખ રાખવા અને સૂચનાઓની પદ્ધતિઓ, કોલેજો અને સંસ્થાઓ વચ્ચે સહકારી શિક્ષણ, સંશોધનનું મૂલ્યાંકન અથવા શૈક્ષણિક ધોરણોમાં સુધારા અંગે દિશા નિર્દેશો આપવા;

(b) આંતર-શાળા સમન્વય લાવવા, આંતર-શાળા ધોરણે પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવા માટે સમિતિઓ અથવા બોર્ડની સ્થાપના કરવા અથવા નિમણૂક કરવા;

(c) પોતાની પહેલ પર અથવા શાળા અથવા મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા સંદર્ભ પર સામાન્ય શૈક્ષણિક હિતના મુદ્દાઓ પર વિચાર કરવો અને તેના પર યોગ્ય પગલાં લેવા; અને

(d) યુનિવર્સિટીના શૈક્ષણિક કાર્ય, શિસ્ત, રહેઠાણ, પ્રવેશ, ફેલોશિપ અને વિદ્યાર્થીત્વ, ફી, છૂટછાટો, કોર્પોરેટ જીવન અને હાજરી સંબંધિત કાયદાઓ અને વટહુકમો સાથે સુસંગત આવા નિયમો અને નિયમો ઘડવા.

આયોજન બોર્ડ

16. (1) આયોજન બોર્ડ યુનિવર્સિટીનું મુખ્ય આયોજન મંડળ રહેશે અને તે માટે જવાબદાર રહેશે-

(a) યુનિવર્સિટી દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોની સમીક્ષા કરવી;

(b) યુનિવર્સિટીમાં શિક્ષણનું માળખું ગોઠવવું જેથી વિદ્યાર્થીઓને સમાજમાં ઉપયોગી કાર્ય માટે વ્યક્તિત્વ અને કુશળતાના વિકાસ માટે યોગ્ય વિષયોના વિવિધ સંયોજનો પ્રદાન કરવાની તકો પૂરી પાડી શકાય;

(c) મૂલ્યલક્ષી શિક્ષણ માટે અનુકૂળ વાતાવરણ અને વાતાવરણ બનાવવું; અને

(d) નવી શિક્ષણ-શિક્ષણ પ્રક્રિયાઓ વિકસાવવી જે વ્યાખ્યાનો, ટ્યુટોરિયલ્સ, સેમિનાર, પ્રદર્શનો, સ્વ-અભ્યાસ અને સામૂહિક વ્યવહારુ પ્રોજેક્ટ્સને જોડશે.

(2) આયોજન બોર્ડ પાસે યુનિવર્સિટીના વિકાસ અંગે સલાહ આપવાની અને કાર્યક્રમોના અમલીકરણની પ્રગતિની સમીક્ષા કરવાની સત્તા હશે જેથી ખાતરી કરી શકાય કે તે તેના દ્વારા ભલામણ કરાયેલા રેખાઓ પર છે કે નહીં અને તેને લગતા કોઈપણ બાબતે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અને એકેડેમિક કાઉન્સિલને સલાહ આપવાની પણ સત્તા હશે.

(3) શૈક્ષણિક પરિષદ અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ આયોજન બોર્ડની ભલામણો પર વિચાર કરવા અને તેના દ્વારા સ્વીકારવામાં આવેલી ભલામણોનો અમલ કરવા માટે બંધાયેલા રહેશે.

(૪) આયોજન બોર્ડની ભલામણો જે કલમ (૩) હેઠળ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવી નથી, તે વાઇસ-ચાન્સેલર દ્વારા મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા એકેડેમિક કાઉન્સિલની ભલામણો સાથે મુલાકાતીને સલાહ માટે સુપરત કરવામાં આવશે અને મુલાકાતીની સલાહ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા લાગુ કરવામાં આવશે, જેમ બને તેમ.

(૫) આયોજન બોર્ડ યુનિવર્સિટીના કાર્યક્રમોના આયોજન અને દેખરેખ માટે જરૂરી હોય તેવી સમિતિઓની રચના કરી શકે છે.

અભ્યાસ શાળાઓ અને વિભાગો

૧૭. (૧) યુનિવર્સિટી પાસે વટહુકમો દ્વારા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવેલી શાળાઓ હશે.

(૨) દરેક શાળામાં એક શાળા બોર્ડ હશે અને પ્રથમ શાળા બોર્ડના સભ્યો મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવશે અને ત્રણ વર્ષ માટે પદ સંભાળશે.

(3) સ્કૂલ બોર્ડની સત્તાઓ અને કાર્યો વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(4) સ્કૂલ બોર્ડની બેઠકોનું સંચાલન અને આવી બેઠકો માટે જરૂરી કોરમ વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(5) (a) દરેક શાળામાં એવા વિભાગો હશે જે તેને વટહુકમો દ્વારા સોંપવામાં આવી શકે. (b) કાયદાઓ સિવાય કોઈ વિભાગની સ્થાપના અથવા નાબૂદ કરવામાં આવશે નહીં:

પરંતુ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલની ભલામણ પર, અભ્યાસ કેન્દ્રો સ્થાપિત કરી શકે છે જેમાં મેનેજમેન્ટ બોર્ડ જરૂરી ગણે તે રીતે યુનિવર્સિટીના આવા શિક્ષકોને સોંપવામાં આવી શકે છે.

(c) દરેક વિભાગમાં નીચેના સભ્યોનો સમાવેશ થશે, જેમ કે:—

(i) વિભાગના શિક્ષકો;

(ii) વિભાગમાં સંશોધન કરતી વ્યક્તિઓ;

(iii) શાળાના ડીન;

(iv) માનદ પ્રોફેસરો, જો કોઈ હોય, તો, વિભાગ સાથે જોડાયેલા; અને

(v) વટહુકમોની જોગવાઈઓ અનુસાર વિભાગના સભ્યો હોઈ શકે તેવી અન્ય વ્યક્તિઓ.

અભ્યાસ મંડળ

18. (1) દરેક વિભાગમાં પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ સ્ટડીઝ બોર્ડ અને અંડર-ગ્રેજ્યુએટ સ્ટડીઝ બોર્ડ હશે.

(2) પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ સ્ટડીઝ બોર્ડનું બંધારણ અને તેના સભ્યોના કાર્યકાળ વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(3) પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ સ્ટડીઝ બોર્ડના કાર્યો વિવિધ ડિગ્રીઓ અને સંશોધન ડિગ્રીઓની અન્ય આવશ્યકતાઓ માટે સંશોધન માટે વિષયોને મંજૂરી આપવા અને વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે સંબંધિત સ્કૂલ બોર્ડને ભલામણ કરવાનું રહેશે—

(a) સંશોધન ડિગ્રીઓ સિવાયના અનુસ્નાતક અભ્યાસક્રમો માટે અભ્યાસના અભ્યાસક્રમો અને પરીક્ષકોની નિમણૂક;

(b) સંશોધનના નિરીક્ષકોની નિમણૂક; અને

(c) અનુસ્નાતક શિક્ષણ અને સંશોધનના ધોરણમાં સુધારો કરવા માટેના પગલાં:

પરંતુ અનુસ્નાતક અભ્યાસ બોર્ડના ઉપરોક્ત કાર્યો, કાયદાની શરૂઆત પછી તરત જ ત્રણ વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન, વિભાગ દ્વારા કરવામાં આવશે.

(4) અંડર-ગ્રેજ્યુએટ અભ્યાસ બોર્ડનું બંધારણ અને કાર્યો અને તેના સભ્યોનો કાર્યકાળ વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

નાણાકીય સમિતિ

19. (1) નાણાકીય સમિતિમાં નીચેના સભ્યોનો સમાવેશ થશે, જેમ કે:- (i) ઉપ-ચાન્સેલર;

(ii) એક અથવા વધુ પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર, જે પણ કેસ હોય;

(iii) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નામાંકિત ત્રણ વ્યક્તિઓ, જેમાંથી ઓછામાં ઓછું એક મેનેજમેન્ટ બોર્ડનો સભ્ય હશે; અને

(iv) મુલાકાતી દ્વારા નામાંકિત ત્રણ વ્યક્તિઓ.

(2) ફાઇનાન્સ કમિટીના પાંચ સભ્યો ફાઇનાન્સ કમિટીની બેઠક માટે કોરમ બનાવશે.

(3) ફાઇનાન્સ કમિટીના બધા સભ્યો, પદાધિકારી સભ્યો સિવાય, ત્રણ વર્ષના ગાળા માટે પદ સંભાળશે.

(4) ફાઇનાન્સ કમિટીના સભ્યને જો તે ફાઇનાન્સ કમિટીના કોઈપણ નિર્ણય સાથે સહમત ન હોય તો તેને અસંમતિનો એક મિનિટ રેકોર્ડ કરવાનો અધિકાર રહેશે.

(5) ફાઇનાન્સ કમિટી હિસાબોની તપાસ કરવા અને ખર્ચ માટેની દરખાસ્તોની ચકાસણી કરવા માટે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછી ત્રણ વાર બેઠક કરશે.

(6) પદોની રચના સંબંધિત તમામ દરખાસ્તો, અને બજેટમાં સમાવિષ્ટ ન હોય તેવી બાબતો, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તે પહેલાં ફાઇનાન્સ કમિટી દ્વારા તેની તપાસ કરવી જોઈએ.

(7) ફાઇનાન્સ ઓફિસર દ્વારા તૈયાર કરાયેલ યુનિવર્સિટીના વાર્ષિક હિસાબો અને નાણાકીય અંદાજો ફાઇનાન્સ કમિટી સમક્ષ વિચારણા અને ટિપ્પણીઓ માટે રજૂ કરવામાં આવશે અને ત્યારબાદ મંજૂરી માટે મેનેજમેન્ટ બોર્ડને રજૂ કરવામાં આવશે.

(8) ફાઇનાન્સ કમિટી યુનિવર્સિટીની આવક અને સંસાધનો (જેમાં ઉત્પાદક કાર્યોના કિસ્સામાં, લોનની આવકનો સમાવેશ થઈ શકે છે) પર આધારિત, વર્ષ માટે કુલ રિકરિંગ ખર્ચ અને કુલ નોન-રિકરિંગ ખર્ચ માટે મર્યાદા ભલામણ કરશે.

પસંદગી સમિતિઓ

20. (1) યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતી કોલેજો અને સંસ્થાઓના પ્રોફેસર, રીડર, લેક્ચરર, રજિસ્ટ્રાર, ફાઇનાન્સ ઓફિસર, ગ્રંથપાલ અને આચાર્યોના પદો પર નિમણૂક માટે મેનેજમેન્ટ બોર્ડને ભલામણો કરવા માટે પસંદગી સમિતિઓ હશે.

(2) નીચેના કોષ્ટકના કોલમ 1 માં ઉલ્લેખિત જગ્યાઓ પર નિમણૂક માટેની પસંદગી સમિતિમાં કુલપતિ, પ્રો-વાઈસ-ચાન્સેલર, મુલાકાતી દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલ વ્યક્તિ અને ઉપરોક્ત કોષ્ટકના કોલમ 2 માં અનુરૂપ એન્ટ્રીમાં ઉલ્લેખિત વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થશે:

કોષ્ટક

1 2

પ્રોફેસર (i) સંબંધિત વિભાગના વડા જો તે પ્રોફેસર હોય.

(ii) કુલપતિ દ્વારા નામાંકિત કરાયેલ એક પ્રોફેસર.

(iii) યુનિવર્સિટીમાં સેવામાં ન હોય તેવા ત્રણ વ્યક્તિઓ,

મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નામાંકિત, એક પેનલમાંથી

એકેડમિક કાઉન્સિલ દ્વારા ભલામણ કરાયેલ નામોમાંથી

વિષયનું તેમનું વિશેષ જ્ઞાન અથવા તેમાં રસ

જેનાથી પ્રોફેસર ચિંતિત હશે.

વાચક/વ્યાખ્યાયિકા (i) સંબંધિત વિભાગના વડા. (ii) કુલપતિ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલ એક પ્રોફેસર.

(iii) યુનિવર્સિટીમાં સેવા ન આપતા બે વ્યક્તિઓ,

મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નામાંકિત, પેનલમાંથી

એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા ભલામણ કરાયેલા નામો

વિષયનું તેમનું વિશેષ જ્ઞાન અથવા તેમાં રસ

જેનાથી વાચક કે વ્યાખ્યાતા ચિંતિત થશે.

રજિસ્ટ્રાર, નાણાકીય અધિકારી (i) મેનેજમેન્ટ બોર્ડના બે સભ્યો જે તેના દ્વારા નામાંકિત થાય છે.

(ii) યુનિવર્સિટીમાં સેવા ન આપતી એક વ્યક્તિ

મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નામાંકિત.

ગ્રંથપાલ (i) યુનિવર્સિટીમાં સેવા ન આપતા બે વ્યક્તિઓ, જેમને ગ્રંથાલયના વિષયનું વિશેષ જ્ઞાન હોય.

વિજ્ઞાન/પુસ્તકાલય વહીવટ દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવશે

મેનેજમેન્ટ બોર્ડ.

(ii) યુનિવર્સિટીમાં સેવા ન આપતી એક વ્યક્તિ,

મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નામાંકિત.

યુનિવર્સિટી દ્વારા જાળવવામાં આવતા કોલેજ અથવા સંસ્થાના આચાર્ય

યુનિવર્સિટીમાં સેવા ન આપતા ત્રણ વ્યક્તિઓ, જેમાંથી બે વ્યક્તિઓ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા અને એક શૈક્ષણિક પરિષદ દ્વારા કોલેજ અથવા સંસ્થા દ્વારા જે વિષયમાં શિક્ષણ આપવામાં આવી રહ્યું છે તેના વિશેષ જ્ઞાન અથવા રસ માટે નામાંકિત કરવામાં આવશે.

નોંધ: ૧. જ્યાં આંતર-શાખાકીય પ્રોજેક્ટ માટે નિમણૂક કરવામાં આવી રહી છે, ત્યાં પ્રોજેક્ટના વડાને સંબંધિત વિભાગના વડા માનવામાં આવશે.

૨. નામાંકિત થનારા પ્રોફેસર એવા પ્રોફેસર હશે જે પસંદગી માટે વિશેષતા ધરાવતા હોય અને કુલપતિ પ્રોફેસરની નિમણૂક કરતા પહેલા વિભાગના વડા અને શાળાના ડીન સાથે સલાહ લેશે.

(૩) કુલપતિ, અથવા તેમની ગેરહાજરીમાં, ઉપ-કુળપતિમાંથી કોઈ એક પસંદગી સમિતિની બેઠકોમાં અધ્યક્ષતા કરશે:

જો કે પસંદગી સમિતિની બેઠકો મુલાકાતીના નોમિની અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા કલમ (2) હેઠળ નામાંકિત કરાયેલા વ્યક્તિઓ સાથે પૂર્વ પરામર્શ કર્યા પછી અને તેમની સુવિધાને આધીન નક્કી કરવામાં આવશે:

વધુમાં, પસંદગી સમિતિની કાર્યવાહી માન્ય રહેશે નહીં સિવાય કે,-

(a) જ્યાં મુલાકાતીના નોમિની અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નોમિનેટ કરાયેલા વ્યક્તિઓની સંખ્યા કુલ ચાર હોય, ત્યાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ વ્યક્તિ મીટિંગમાં હાજર રહે; અને

(b) જ્યાં મુલાકાતીના નોમિની અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નોમિનેટ કરાયેલા વ્યક્તિઓની સંખ્યા કુલ ત્રણ હોય, ત્યાં ઓછામાં ઓછા બે વ્યક્તિ મીટિંગમાં હાજરી આપે.

(૪) પસંદગી સમિતિની બેઠક કુલપતિ દ્વારા અથવા તેમની ગેરહાજરીમાં કુલપતિ દ્વારા બોલાવવામાં આવશે.

(૫) પસંદગી સમિતિ દ્વારા ભલામણો કરવામાં અનુસરવાની પ્રક્રિયા વટહુકમોમાં દર્શાવવામાં આવશે.

(૬) જો મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પસંદગી સમિતિ દ્વારા કરવામાં આવેલી ભલામણોને સ્વીકારવામાં અસમર્થ હોય, તો તે તેના કારણો નોંધશે અને અંતિમ આદેશો માટે મુલાકાતીને કેસ સુપરત કરશે.

(૭) કામચલાઉ જગ્યાઓ પર નિમણૂકો નીચે દર્શાવેલ રીતે કરવામાં આવશે:-

(i) જો કામચલાઉ ખાલી જગ્યા એક શૈક્ષણિક સત્ર કરતાં વધુ સમયગાળા માટે હોય, તો તે પસંદગી સમિતિની સલાહ પર ઉપરોક્ત કલમોમાં દર્શાવેલ પ્રક્રિયા અનુસાર ભરવામાં આવશે:

જો કુલપતિ સંતુષ્ટ હોય કે કાર્યના હિતમાં ખાલી જગ્યા ભરવા જરૂરી છે, તો નિમણૂક છ મહિનાથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે પેટા-કલમ (ii) માં ઉલ્લેખિત સ્થાનિક પસંદગી સમિતિ દ્વારા સંપૂર્ણપણે કામચલાઉ ધોરણે કરી શકાય છે.

(ii) જો કામચલાઉ ખાલી જગ્યા એક વર્ષથી ઓછા સમયગાળા માટે હોય, તો આવી ખાલી જગ્યા પર નિમણૂક સ્થાનિક પસંદગી સમિતિની ભલામણ પર કરવામાં આવશે જેમાં સંબંધિત શાળાના ડીન, વિભાગના વડા અને કુલપતિના નામાંકિત વ્યક્તિનો સમાવેશ થાય છે:

જો એક જ વ્યક્તિ ડીન અને વિભાગના વડાનો હોદ્દો ધરાવે છે, તો પસંદગી સમિતિમાં કુલપતિના બે નામાંકિત વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

વધુમાં, મૃત્યુ અથવા અન્ય કોઈ કારણોસર શિક્ષણની જગ્યાઓ અચાનક ખાલી પડે તો, ડીન, સંબંધિત વિભાગના વડા સાથે પરામર્શ કરીને, એક મહિના માટે કામચલાઉ નિમણૂક કરી શકે છે અને આવી નિમણૂક વિશે કુલપતિ અને રજિસ્ટ્રારને રિપોર્ટ કરી શકે છે.

(iii) જો કાયદા હેઠળ નિયમિત પસંદગી સમિતિ દ્વારા નિમણૂક માટે ભલામણ ન કરવામાં આવે તો, કામચલાઉ ધોરણે નિયુક્ત કરાયેલા કોઈપણ શિક્ષકને આવા કામચલાઉ રોજગાર પર સેવામાં ચાલુ રાખી શકાશે નહીં, સિવાય કે સ્થાનિક પસંદગી સમિતિ અથવા નિયમિત પસંદગી સમિતિ દ્વારા તેમને પછીથી કામચલાઉ અથવા કાયમી નિમણૂક માટે પસંદ કરવામાં આવે, જેમ બને તેમ.

નિમણૂકની ખાસ પદ્ધતિ

21. (1) કાયદા 20 માં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક વિશિષ્ટતા અને વ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓ ધરાવતી વ્યક્તિને યુનિવર્સિટીમાં પ્રોફેસર અથવા રીડર અથવા અન્ય કોઈપણ શૈક્ષણિક પદ સ્વીકારવા માટે, જેમ બને તેમ, યોગ્ય લાગે તેવા નિયમો અને શરતો પર આમંત્રિત કરી શકે છે, અને જે વ્યક્તિ આમ કરવા માટે સંમત થાય છે તેના પર તેને આ પદ પર નિયુક્ત કરી શકે છે.

(2) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ વટહુકમોમાં નિર્ધારિત પદ્ધતિ અનુસાર સંયુક્ત પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવા માટે કોઈપણ અન્ય યુનિવર્સિટી અથવા સંસ્થામાં કાર્યરત શિક્ષક અથવા કોઈપણ અન્ય શૈક્ષણિક સ્ટાફની નિમણૂક કરી શકે છે.

નિશ્ચિત કાર્યકાળ માટે નિમણૂક

22. મેનેજમેન્ટ બોર્ડ તેને યોગ્ય લાગે તેવા નિયમો અને શરતો પર કાયદા 20 માં નિર્ધારિત પ્રક્રિયા અનુસાર પસંદ કરાયેલ વ્યક્તિને નિશ્ચિત કાર્યકાળ માટે નિયુક્ત કરી શકે છે.

માન્યતા પ્રાપ્ત શિક્ષકો

23. (1) માન્ય શિક્ષકોની લાયકાત વટહુકમો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(2) શિક્ષકોની માન્યતા માટેની બધી અરજીઓ વટહુકમોમાં નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(3) વટહુકમોમાં નિર્ધારિત રીતે આ હેતુ માટે રચાયેલી પસંદગી સમિતિની ભલામણ સિવાય કોઈપણ શિક્ષકને શિક્ષક તરીકે માન્યતા આપવામાં આવશે નહીં.

(4) શિક્ષકની માન્યતાનો સમયગાળો તે વતી બનાવેલા વટહુકમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે.

(5) એકેડેમિક કાઉન્સિલ, હાજર અને મતદાન કરતા ઓછામાં ઓછા બે તૃતીયાંશ સભ્યોની બહુમતી દ્વારા પસાર કરાયેલ એક ખાસ ઠરાવ દ્વારા, શિક્ષક પાસેથી માન્યતા પાછી ખેંચી શકે છે:

પરંતુ, જ્યાં સુધી સંબંધિત વ્યક્તિને લેખિતમાં નોટિસ આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, નોટિસમાં ઉલ્લેખિત સમયની અંદર, આવા ઠરાવ કેમ પસાર ન કરવો જોઈએ અને તેના વાંધા, જો કોઈ હોય તો, અને તેના સમર્થનમાં તે રજૂ કરી શકે તેવા કોઈપણ પુરાવા એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, આવો કોઈ ઠરાવ પસાર કરવામાં આવશે નહીં.

(6) કલમ (5) હેઠળ પાછા ખેંચવાના આદેશથી નારાજ કોઈપણ વ્યક્તિ, આવા આદેશની જાણ થયાની તારીખથી ત્રણ મહિનાની અંદર, મેનેજમેન્ટ બોર્ડને અપીલ કરી શકે છે જે તેના પર યોગ્ય લાગે તેવો આદેશ પસાર કરી શકે છે.

સમિતિઓ

24. (1) યુનિવર્સિટીની કોઈપણ સત્તા તેને યોગ્ય લાગે તેટલી સ્થાયી અથવા ખાસ સમિતિઓની નિમણૂક કરી શકે છે, અને આવી સમિતિઓમાં એવા વ્યક્તિઓની નિમણૂક કરી શકે છે જેઓ આવી સત્તાના સભ્યો નથી.

(2) કલમ (1) હેઠળ નિયુક્ત કોઈપણ આવી સમિતિ તેને સોંપવામાં આવેલા કોઈપણ વિષય સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે જે નિયુક્ત કરનાર અધિકારી દ્વારા અનુગામી પુષ્ટિને આધીન છે.

શિક્ષકોની સેવાની શરતો અને આચારસંહિતા, વગેરે.

25. (1) યુનિવર્સિટીના તમામ શિક્ષકો અને અન્ય શૈક્ષણિક સ્ટાફ, વિરુદ્ધ કોઈપણ કરારની ગેરહાજરીમાં, કાયદાઓ, અધ્યાદેશો અને નિયમોમાં ઉલ્લેખિત સેવાની શરતો અને આચારસંહિતા દ્વારા સંચાલિત થશે.

(2) યુનિવર્સિટીના દરેક શિક્ષક અને શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્યની નિમણૂક લેખિત કરાર પર કરવામાં આવશે, જેનું સ્વરૂપ અધ્યાદેશો દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(3) કલમ (2) માં ઉલ્લેખિત દરેક કરારની નકલ રજિસ્ટ્રાર પાસે જમા કરાવવાની રહેશે. અન્ય કર્મચારીઓની સેવાની શરતો અને આચારસંહિતા

26. યુનિવર્સિટીના શિક્ષકો અને અન્ય શૈક્ષણિક કર્મચારીઓ સિવાયના યુનિવર્સિટીના તમામ કર્મચારીઓ, કાયદાઓ, અધિનિયમો અને નિયમોમાં ઉલ્લેખિત સેવાની શરતો અને આચારસંહિતા દ્વારા સંચાલિત થશે.

વરિષ્ઠતા યાદી

27. (1) જ્યારે પણ, કાયદાઓ અનુસાર, કોઈપણ વ્યક્તિ વરિષ્ઠતા અનુસાર રોટેશન દ્વારા યુનિવર્સિટીના કોઈ અધિકારીનો હોદ્દો સંભાળે છે અથવા સભ્ય બને છે, ત્યારે આવી વરિષ્ઠતા તેના ગ્રેડમાં આવી વ્યક્તિની સતત સેવાની લંબાઈ અનુસાર અને, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા સમયાંતરે નિર્ધારિત કરવામાં આવતા અન્ય સિદ્ધાંતો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવશે.

(2) રજિસ્ટ્રારની ફરજ રહેશે કે તેઓ દરેક વર્ગના વ્યક્તિઓ માટે, જેમને આ કાયદાઓની જોગવાઈઓ લાગુ પડે છે, કલમ (1) ની જોગવાઈઓ અનુસાર સંપૂર્ણ અને અદ્યતન વરિષ્ઠતા યાદી તૈયાર કરે અને જાળવી રાખે.

(3) જો બે કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓ ચોક્કસ ગ્રેડમાં સમાન સમયગાળાની સતત સેવા ધરાવે છે અથવા કોઈપણ વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓની સંબંધિત વરિષ્ઠતા અન્યથા શંકામાં હોય, તો રજિસ્ટ્રાર પોતાની દરખાસ્ત પર આ બાબત મેનેજમેન્ટ બોર્ડને સુપરત કરી શકે છે જેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે.

યુનિવર્સિટીના કર્મચારીઓને દૂર કરવા

૨૮. (૧) જ્યાં કોઈ શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા યુનિવર્સિટીના અન્ય કર્મચારી સામે ગેરવર્તણૂકનો આરોપ હોય, ત્યાં ઉપ-ચાન્સેલર, શિક્ષક અથવા શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્યના કિસ્સામાં, અને અન્ય કર્મચારીના કિસ્સામાં નિમણૂક કરવા માટે સક્ષમ અધિકારી (ત્યારબાદ નિમણૂક અધિકારી તરીકે ઓળખાય છે), લેખિત આદેશ દ્વારા, આવા શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા અન્ય કર્મચારીને, જેમ બને તેમ, સસ્પેન્શન હેઠળ મૂકી શકે છે અને તાત્કાલિક મેનેજમેન્ટ બોર્ડને તે સંજોગોની જાણ કરશે જેમાં આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો:

જો મેનેજમેન્ટ બોર્ડનો અભિપ્રાય હોય કે કેસના સંજોગો શિક્ષક અથવા શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્યને સસ્પેન્શનની જરૂર નથી, તો તે આવા આદેશને રદ કરી શકે છે.

(2) નિમણૂકના કરારની શરતો અથવા કર્મચારીઓની સેવાની અન્ય કોઈપણ શરતો અને શરતોમાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, શિક્ષકો અને અન્ય શૈક્ષણિક સ્ટાફના સંદર્ભમાં મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અને અન્ય કર્મચારીઓના સંદર્ભમાં નિમણૂક કરનાર અધિકારીને ગેરવર્તણૂકના આધારે શિક્ષક અથવા શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્યને, અથવા જેમ બને તેમ, અન્ય કર્મચારીને દૂર કરવાની સત્તા રહેશે.

(3) ઉપરોક્ત સિવાય, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા જેમ બને તેમ, નિમણૂક કરનાર અધિકારી, કોઈપણ શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા અન્ય કર્મચારીને દૂર કરવાનો હકદાર રહેશે નહીં સિવાય કે કોઈ સારા કારણ માટે અને ત્રણ મહિનાની નોટિસ આપ્યા પછી અથવા તેના બદલામાં ત્રણ મહિનાનો પગાર ચૂકવ્યા પછી.

(4) કોઈપણ શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા અન્ય કર્મચારીને કલમ (2) અથવા કલમ (3) હેઠળ દૂર કરવામાં આવશે નહીં સિવાય કે તેને તેના સંબંધમાં લેવામાં આવનારી કાર્યવાહી સામે કારણ દર્શાવવાની વાજબી તક આપવામાં આવી હોય.

(5) શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા અન્ય કર્મચારીને દૂર કરવાનો આદેશ આપવામાં આવે તે તારીખથી અમલમાં આવશે:

જો શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા અન્ય કર્મચારીને દૂર કરવાના સમયે સસ્પેન્શન હેઠળ હોય, તો આવી દૂર કરવાની પ્રક્રિયા તેને સસ્પેન્શન હેઠળ મૂકવામાં આવી તે તારીખથી અમલમાં આવશે.

(6) આ કાયદાની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓમાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, શિક્ષક, શૈક્ષણિક સ્ટાફના સભ્ય અથવા અન્ય કર્મચારી રાજીનામું આપી શકે છે,

(a) જો તે કાયમી કર્મચારી હોય, તો મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા નિમણૂક કરનાર અધિકારીને લેખિતમાં ત્રણ મહિનાની નોટિસ આપ્યા પછી જ, અથવા તેના બદલામાં ત્રણ મહિનાનો પગાર ચૂકવીને;

(b) જો તે કાયમી કર્મચારી ન હોય, તો મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા, જેમ બને તેમ, નિમણૂક કરનાર અધિકારીને લેખિતમાં એક મહિનાની નોટિસ આપ્યા પછી અથવા તેના બદલામાં એક મહિનાનો પગાર ચૂકવીને જ:

પરંતુ આવું રાજીનામું ફક્ત તે તારીખથી જ અમલમાં આવશે જ્યારે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા નિમણૂક કરનાર અધિકારી, જેમ બને તેમ, રાજીનામું સ્વીકારે છે.

માનદ ડિગ્રીઓ

29. (1) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલની ભલામણ પર અને હાજર અને મતદાન કરતા બે તૃતીયાંશ સભ્યોની બહુમતી દ્વારા પસાર કરાયેલ ઠરાવ દ્વારા, મુલાકાતીને માનદ ડિગ્રીઓ પ્રદાન કરવા માટે દરખાસ્ત કરી શકે છે:

પરંતુ કટોકટીના કિસ્સામાં, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, પોતાની દરખાસ્ત પર, આવી દરખાસ્તો કરી શકે છે.

(૨) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, હાજર રહેલા અને મતદાન કરનારા સભ્યોના ઓછામાં ઓછા બે-તૃતીયાંશ બહુમતી દ્વારા પસાર કરાયેલા ઠરાવ દ્વારા, મુલાકાતીની પૂર્વ મંજૂરી સાથે, યુનિવર્સિટી દ્વારા આપવામાં આવેલી કોઈપણ માનદ ડિગ્રી પાછી ખેંચી શકે છે.

ડિગ્રી પાછી ખેંચી લેવી, વગેરે.

૩૦. મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, હાજર રહેલા અને મતદાન કરનારા સભ્યોના ઓછામાં ઓછા બે-તૃતીયાંશ બહુમતી દ્વારા પસાર કરાયેલા ખાસ ઠરાવ દ્વારા, યુનિવર્સિટી દ્વારા કોઈપણ વ્યક્તિને સારા અને પૂરતા કારણોસર આપવામાં આવેલી કોઈપણ ડિગ્રી અથવા શૈક્ષણિક વિશિષ્ટતા, અથવા કોઈપણ પ્રમાણપત્ર અથવા ડિપ્લોમા પાછી ખેંચી શકે છે:

પરંતુ જ્યાં સુધી તે વ્યક્તિને લેખિતમાં નોટિસ આપવામાં ન આવે કે આવા ઠરાવ શા માટે પસાર ન કરવો જોઈએ તે નોટિસમાં ઉલ્લેખિત સમયની અંદર કારણ બતાવવા માટે બોલાવવામાં આવે અને જ્યાં સુધી તેના વાંધા, જો કોઈ હોય, અને તે તેના સમર્થનમાં રજૂ કરી શકે તેવા કોઈપણ પુરાવા, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી આવો કોઈ ઠરાવ પસાર કરવામાં આવશે નહીં.

યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓમાં શિસ્ત જાળવવી

31. (1) યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓના સંબંધમાં શિસ્ત અને શિસ્તભંગના પગલાં સંબંધિત બધી સત્તાઓ કુલપતિ પાસે રહેશે.

(2) કુલપતિ તેમની બધી અથવા કોઈપણ સત્તા પ્રોક્ટર અને તેમના વતી નિર્દિષ્ટ કરેલા અન્ય અધિકારીઓને યોગ્ય લાગે તે રીતે સોંપી શકે છે.

(૩) શિસ્ત જાળવવા અને શિસ્ત જાળવવા માટે યોગ્ય લાગે તેવા પગલાં લેવા સંબંધિત તેમની સત્તાઓની સામાન્યતાને પૂર્વગ્રહ રાખ્યા વિના, કુલપતિ, તેમની સત્તાનો ઉપયોગ કરીને, આદેશ દ્વારા, કોઈપણ વિદ્યાર્થી અથવા વિદ્યાર્થીઓને ચોક્કસ સમયગાળા માટે હાંકી કાઢવા અથવા કાઢી મૂકવાનો આદેશ આપી શકે છે, અથવા યુનિવર્સિટીના કોલેજ, સંસ્થા અથવા વિભાગમાં અભ્યાસના અભ્યાસક્રમો અથવા અભ્યાસક્રમોમાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે પ્રવેશ ન આપવાનો, અથવા આદેશમાં ઉલ્લેખિત રકમના દંડની સજા કરવામાં આવી શકે છે, અથવા યુનિવર્સિટી, કોલેજ, સંસ્થા અથવા વિભાગ અથવા શાળા દ્વારા લેવામાં આવતી પરીક્ષા અથવા પરીક્ષાઓ એક અથવા વધુ વર્ષ માટે આપવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવી શકે છે, અથવા તે જે પરીક્ષા અથવા પરીક્ષાઓમાં હાજર રહ્યો છે તેમાં સંબંધિત વિદ્યાર્થી અથવા વિદ્યાર્થીઓના પરિણામો રદ કરવામાં આવે છે.

(૪) યુનિવર્સિટીમાં કોલેજો અને સંસ્થાઓના આચાર્યો, સ્કૂલ ઓફ સ્ટડીઝના ડીન અને શિક્ષણ વિભાગના વડાઓને તેમના સંબંધિત કોલેજો, સંસ્થાઓ, શાળાઓ અને યુનિવર્સિટીમાં શિક્ષણ વિભાગના વિદ્યાર્થીઓ પર આવી કોલેજો, સંસ્થાઓ, શાળાઓ અને શિક્ષણ વિભાગોના યોગ્ય આચરણ માટે જરૂરી હોય તેવી તમામ શિસ્તબદ્ધ સત્તાઓનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર રહેશે.

(૫) કલમ (૪) માં ઉલ્લેખિત કુલપતિ, આચાર્યો અને અન્ય વ્યક્તિઓની સત્તાઓને પૂર્વગ્રહ રાખ્યા વિના, યુનિવર્સિટી દ્વારા શિસ્ત અને યોગ્ય આચરણના વિગતવાર નિયમો બનાવવામાં આવશે. યુનિવર્સિટીમાં કોલેજો, સંસ્થાઓ, સ્કૂલ ઓફ સ્ટડીઝના ડીન અને શિક્ષણ વિભાગના વડાઓ ઉપરોક્ત હેતુઓ માટે જરૂરી લાગે તેવા પૂરક નિયમો પણ બનાવી શકે છે.

(૬) પ્રવેશ સમયે, દરેક વિદ્યાર્થીએ એક ઘોષણાપત્ર પર સહી કરવાની રહેશે કે તે પોતાને યુનિવર્સિટીના કુલપતિ અને અન્ય સત્તાવાળાઓના શિસ્તબદ્ધ અધિકારક્ષેત્રમાં રજૂ કરે છે.

દીક્ષાંત સમારોહ

૩૨. ડિગ્રી એનાયત કરવા અથવા અન્ય હેતુઓ માટે યુનિવર્સિટીના દીક્ષાંત સમારોહ ઓર્ડિનન્સ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે યોજાશે.

બેઠકોના કાર્યકારી અધ્યક્ષ

૩૩. જ્યાં યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તામંડળ અથવા આવી સત્તામંડળની કોઈપણ સમિતિની બેઠકની અધ્યક્ષતા માટે પ્રમુખ અથવા અધ્યક્ષ માટે કોઈ જોગવાઈ કરવામાં આવી નથી અથવા જ્યારે પ્રમુખ અથવા અધ્યક્ષ ગેરહાજર હોય, ત્યારે હાજર સભ્યો આવી બેઠકમાં અધ્યક્ષતા માટે પોતાનામાંથી એકને પસંદ કરશે.

રાજીનામું

૩૪. મેનેજમેન્ટ બોર્ડ, એકેડેમિક કાઉન્સિલ અથવા યુનિવર્સિટીના કોઈપણ અન્ય સત્તામંડળ અથવા આવી સત્તામંડળની કોઈપણ સમિતિના હોદ્દેદાર સભ્ય સિવાય કોઈપણ સભ્ય રજિસ્ટ્રારને સંબોધિત પત્ર દ્વારા રાજીનામું આપી શકે છે અને રજિસ્ટ્રાર દ્વારા આવો પત્ર પ્રાપ્ત થતાં જ રાજીનામું અમલમાં આવશે.

અયોગ્યતા

35. (1) કોઈ વ્યક્તિ યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાવાળાઓના સભ્ય તરીકે પસંદ થવા અને રહેવા માટે ગેરલાયક ઠરશે, -

(i) જો તે અસ્વસ્થ માનસિકતા ધરાવતો હોય;

(ii) જો તે નાદાર ન હોય;

(iii) જો તેને નૈતિક અધોગતિ સાથે સંકળાયેલા ગુના માટે કોર્ટ દ્વારા દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યો હોય અને તેના સંદર્ભમાં છ મહિનાથી ઓછી ન હોય તેવી કેદની સજા ફટકારવામાં આવી હોય.

(2) જો કોઈ પ્રશ્ન ઉદ્ભવે કે કોઈ વ્યક્તિ કલમ (1) માં ઉલ્લેખિત કોઈપણ ગેરલાયકાતનો ભોગ બની છે કે કેમ, તો પ્રશ્ન મુલાકાતીને મોકલવામાં આવશે અને તેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે અને આવા નિર્ણય સામે કોઈપણ સિવિલ કોર્ટમાં કોઈ દાવો કે અન્ય કાર્યવાહી થઈ શકશે નહીં.

સદસ્યતા અને પદ માટે રહેઠાણની શરત

36. કાયદાઓમાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, જે વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે ભારતમાં રહેતી નથી તે યુનિવર્સિટીના અધિકારી અથવા યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાધિકારીના સભ્ય બનવા માટે લાયક રહેશે.

અન્ય સંસ્થાઓના સભ્યપદના આધારે સત્તાધિકારીઓનું સભ્યપદ

37. કાયદાઓમાં સમાવિષ્ટ કંઈપણ હોવા છતાં, જે વ્યક્તિ યુનિવર્સિટીમાં કોઈપણ પદ ધરાવે છે અથવા કોઈ ચોક્કસ સત્તાધિકારી અથવા સંસ્થાના સભ્ય તરીકે અથવા કોઈ ચોક્કસ નિમણૂકના ધારક તરીકે યુનિવર્સિટીના કોઈપણ સત્તાધિકારી અથવા સંસ્થાના સભ્ય છે, તે ફક્ત તેટલા સમય માટે જ આવા પદ અથવા સભ્યપદ ધરાવી શકશે જ્યાં સુધી તે ચોક્કસ સત્તાધિકારી અથવા સંસ્થાના સભ્ય અથવા તે ચોક્કસ નિમણૂકના ધારક તરીકે ચાલુ રહે.

ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સંગઠન

38. (1) યુનિવર્સિટી માટે એક ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સંગઠન હશે.

(2) ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સંગઠનના સભ્યપદ માટેનું સબ્સ્ક્રિપ્શન ઓર્ડિનન્સ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવશે.

(3) ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સંગઠનનો કોઈપણ સભ્ય મતદાન કરવા અથવા ચૂંટણીમાં ઊભા રહેવાનો હકદાર રહેશે નહીં સિવાય કે તે ચૂંટણીની તારીખ પહેલાં ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે સંગઠનનો સભ્ય રહ્યો હોય અને ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ યુનિવર્સિટીનો ડિગ્રી ધારક હોય:

પરંતુ એક વર્ષની સભ્યપદ પૂર્ણ કરવા સંબંધિત શરત પ્રથમ ચૂંટણીના કિસ્સામાં લાગુ પડશે નહીં.

વિદ્યાર્થી પરિષદ

39. (1) યુનિવર્સિટીમાં દરેક શૈક્ષણિક વર્ષ માટે એક વિદ્યાર્થી પરિષદની રચના કરવામાં આવશે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થશે:

(i) વિદ્યાર્થી કલ્યાણના ડીન જે વિદ્યાર્થી પરિષદના અધ્યક્ષ હશે;

(ii) અભ્યાસ, લલિત કલા, રમતગમત અને વિસ્તરણ કાર્યના ક્ષેત્રોમાં પાછલા શૈક્ષણિક વર્ષમાં પુરસ્કારો જીતેલા બધા વિદ્યાર્થીઓ;

(iii) અભ્યાસ, રમતગમત પ્રવૃત્તિઓ અને વ્યક્તિત્વના સર્વાંગી વિકાસમાં યોગ્યતાના આધારે શૈક્ષણિક પરિષદ દ્વારા નામાંકિત કરવામાં આવનાર વીસ વિદ્યાર્થીઓ:

જો યુનિવર્સિટીના કોઈપણ વિદ્યાર્થીને અધ્યક્ષ દ્વારા પરવાનગી આપવામાં આવે તો વિદ્યાર્થી પરિષદ સમક્ષ યુનિવર્સિટી સંબંધિત કોઈપણ મુદ્દો ઉઠાવવાનો અધિકાર રહેશે, અને જ્યારે આ મુદ્દો વિચારણા માટે લેવામાં આવે ત્યારે તેને કોઈપણ બેઠકમાં ચર્ચામાં ભાગ લેવાનો અધિકાર રહેશે.

(2) વિદ્યાર્થી પરિષદના કાર્યો યુનિવર્સિટીના યોગ્ય અધિકારીઓને અભ્યાસના કાર્યક્રમો, વિદ્યાર્થીઓના કલ્યાણ અને સામાન્ય રીતે યુનિવર્સિટીના કાર્યને લગતા અન્ય મહત્વપૂર્ણ બાબતો અંગે સૂચનો આપવાનું રહેશે અને આવા સૂચનો સર્વસંમતિના આધારે કરવામાં આવશે.

(3) વિદ્યાર્થી પરિષદ શૈક્ષણિક વર્ષમાં ઓછામાં ઓછી એક વાર મળશે, પ્રાધાન્યમાં તે વર્ષની શરૂઆતમાં.

વહીવટ કેવી રીતે બનાવવામાં આવે છે

40. (1) કલમ 28 ની પેટા-કલમ (2) હેઠળ બનાવેલા પહેલા વટહુકમો નીચે દર્શાવેલ રીતે મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા કોઈપણ સમયે સુધારી, રદ કરી અથવા ઉમેરી શકાય છે.

(2) કલમ 28 માં દર્શાવેલ બાબતોના સંદર્ભમાં કોઈ વટહુકમ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા બનાવવામાં આવશે નહીં સિવાય કે એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા આવા વટહુકમનો મુસદ્દો પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો હોય.

(3) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પાસે કલમ (2) હેઠળ એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા પ્રસ્તાવિત કોઈપણ વટહુકમના કોઈપણ ડ્રાફ્ટમાં સુધારો કરવાની સત્તા રહેશે નહીં, પરંતુ તે દરખાસ્તને નકારી શકે છે અથવા ડ્રાફ્ટને પુનર્વિચાર માટે એકેડેમિક કાઉન્સિલને પરત કરી શકે છે, કાં તો સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા સૂચવવામાં આવેલા કોઈપણ સુધારા સાથે.

(4) જ્યાં મેનેજમેન્ટ બોર્ડ એકેડેમિક કાઉન્સિલ દ્વારા પ્રસ્તાવિત વટહુકમના ડ્રાફ્ટને નકારી કાઢે છે અથવા પાછો ફરે છે, ત્યાં એકેડેમિક કાઉન્સિલ પ્રશ્ન પર નવેસરથી વિચાર કરી શકે છે અને જો મૂળ ડ્રાફ્ટ હાજર અને મતદાન કરનારા સભ્યોના ઓછામાં ઓછા બે તૃતીયાંશ બહુમતી અને એકેડેમિક કાઉન્સિલના કુલ સભ્યોની અડધાથી વધુ સંખ્યા દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે, તો ડ્રાફ્ટ મેનેજમેન્ટ બોર્ડને પાછો મોકલી શકાય છે જે કાં તો તેને અપનાવશે અથવા તેને મુલાકાતીને મોકલશે જેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે.

(5) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા બનાવવામાં આવેલ દરેક વટહુકમ તાત્કાલિક અમલમાં આવશે.

(6) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા બનાવેલ દરેક વટહુકમ તેના સ્વીકારની તારીખથી બે અઠવાડિયાની અંદર મુલાકાતીને સુપરત કરવામાં આવશે. મુલાકાતીને વટહુકમ મળ્યાના ચાર અઠવાડિયાની અંદર યુનિવર્સિટીને આવા કોઈપણ વટહુકમના અમલને સ્થગિત કરવાનો નિર્દેશ આપવાની સત્તા હશે અને તે શક્ય તેટલી વહેલી તકે, પ્રસ્તાવિત વટહુકમ સામેના પોતાના વાંધા અંગે મેનેજમેન્ટ બોર્ડને જાણ કરશે. મુલાકાતી, યુનિવર્સિટીની ટિપ્પણીઓ પ્રાપ્ત કર્યા પછી, વટહુકમને સ્થગિત કરવાનો આદેશ પાછો ખેંચી શકે છે અથવા વટહુકમને નામંજૂર કરી શકે છે, અને તેનો નિર્ણય અંતિમ રહેશે.

નિયમો

41. (1) યુનિવર્સિટીના સત્તાવાળાઓ નીચેની બાબતો માટે અધિનિયમ, કાયદાઓ અને વટહુકમો સાથે સુસંગત નિયમનો બનાવી શકે છે, એટલે કે:-

(i) તેમની બેઠકોમાં અવલોકન કરવાની પ્રક્રિયા અને કોરમ બનાવવા માટે જરૂરી સભ્યોની સંખ્યા નક્કી કરવી;

(ii) કાયદા, કાયદાઓ અથવા વટહુકમો દ્વારા નિયમનો દ્વારા નિર્ધારિત કરવા જરૂરી બધી બાબતોની જોગવાઈ કરવી;

(iii) કાયદા, કાયદાઓ અથવા વટહુકમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં ન આવતી અને ફક્ત આવા સત્તાવાળાઓ અથવા સમિતિઓને લગતી અન્ય બધી બાબતોની જોગવાઈ કરવી.

(2) યુનિવર્સિટીના દરેક સત્તાવાળાએ નિયમો બનાવવું જોઈએ જેમાં આવા સત્તાવાળા સભ્યોને મીટિંગની તારીખો અને મીટિંગમાં વિચારણા કરવાના કામકાજની સૂચના આપવાની અને મીટિંગની કાર્યવાહીનો રેકોર્ડ રાખવાની જોગવાઈ કરવી જોઈએ.

(3) મેનેજમેન્ટ બોર્ડ કાયદાઓ હેઠળ બનાવેલા કોઈપણ નિયમનમાં અથવા આવા કોઈપણ નિયમનને રદ કરવા માટે તે સ્પષ્ટ કરી શકે તે રીતે સુધારો કરવાનો નિર્દેશ આપી શકે છે.

સત્તાઓનું પ્રતિનિધિત્વ

42. કાયદા અને કાયદાઓની જોગવાઈઓને આધીન, યુનિવર્સિટીના કોઈપણ અધિકારી અથવા સત્તાધિકારી તેના અથવા તેના સંબંધિત નિયંત્રણ હેઠળના કોઈપણ અન્ય અધિકારી અથવા સત્તાધિકારી અથવા વ્યક્તિને તેની સત્તા સોંપી શકે છે અને તે શરતે કે સોંપવામાં આવેલી સત્તાઓના ઉપયોગ માટેની એકંદર જવાબદારી આવી સત્તાઓ સોંપનાર અધિકારી અથવા સત્તાધિકારી પાસે રહેશે.